没签合同被辞退该怎么办
导读：
1.协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。
2.调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。
3.仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。
4.不服仲裁还可以起诉。
没签合同辞职的，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.辞退员工个人信息：包括辞退员工姓名、职位、入职日期等。
2.辞退原因：公司应该明确说明辞退的原因。如果是因为辞退员工工作表现不佳或违反公司规定，公司应该提供相关证据。如果公司没有提供合理的解释，可以要求他们说明原因。
3.辞退日期：公司应该明确说明辞退员工最后工作日期以及应该离开公司的日期。
4.薪资和福利结算：公司应该说明将获得的最后薪资和福利的结算方式，例如最后一次支付工资的时间和金额。
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引用法条
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