企业职工不上班几天就辞退
导读：
企业职工连续不上班多少天可以辞退，并没有固定的答案，因为这取决于公司的规定和当地的法律法规。
一般来说，如果员工连续旷工达到公司规定的天数，公司有权将其辞退。例如，有的公司规定连续旷工3天或全年累计旷工10天者，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。然而，这种规定必须遵守当地的法律法规，不能违反劳动法的规定。另外，如果员工因病或因事请假并得到公司批准，那么这段时间不应算作旷工。如果员工未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班，那么这段时间应算作旷工。
总之，企业职工连续不上班多少天可以辞退，需要参考公司的规定和当地的法律法规，同时也要注意员工是否有合法的请假手续。在实际操作中，建议公司与员工进行充分沟通，协商解决问题，避免单方面解雇带来的不必要纠纷。
法律快车提醒您，辞退员工流程如下：
1.由解除决定人递交解除申请书；
2.人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；
3.通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；
4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
需要视情况而定，分析如下：
1.劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定，扣除工资合法，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2.其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在公司制度中不能有扣工资的条款，即使有也是无效的。现在企业没有权利对员工进行罚款，因为政企分离以后，企业已经没有行政管理权，所以也就不能对员工进行罚款，除非是员工的行为给企业造成了损失。目前我国境内无论何种类型的企业，都因为没有了行政管理权，而没有权利对本企业的员工进行罚款。因此，目前所有企业的任何规章制度中只要有罚款的处罚方式就是没有法律依据的，都是违法的，都因为违法而无效。既然企业关于罚款的规定是违法无效的，那么企业从员工的工资里扣罚款的行为也是没有依据的，属于违法行为。
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