正式工同工不同酬是否违法？法律给出了明确界限。 本文将详细解读相关法律规定，并分析实际操作中的衡量标准，邀您一起探讨更多细节。

　　劳动合同期限的分类有哪些？本文详细解读劳动合同期限的三种分类。想了解具体内容吗？跟随法律快车小助手一起一探究竟吧。

　　个体工商户是可以与雇员建立劳动合同关系的，并且要及时的签订劳动合同，根据法律规定，如果是个体工商户超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则是支付双

　　因为员工的原因拒绝续签合同的，是会影响员工领取失业金。因为领取失业保险金的条件是非因本人意愿解除劳动关系的。其他领取失业金的条件是，缴纳失业保险的时间已满一

　　未按约定支付工资，劳动者可以解除劳动合同。在司法实践的过程中，劳动合同解除的法定流程是当事人在提出解除劳动合同后，双方达成一致意见，然后办理工作交接并结清工

　　签署劳动合同后劳动者一般是不能够随时离职的，劳动者必须需要按照法律的相关规定提前通知用人单位，但是用人单位存在以非法手段强迫劳动者进行劳动工作等情形的除外。

　　约定保密事项应该注意的细节是保密事项签订对象要明确，只能是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，再就是约定的保密时间不能过长，违约金约定不能过

　　劳动合同和劳务合同的差异是：主体资格不同、主体待遇不同等。如在司法实践当中，劳务合同中的义务人一般只能获得劳务报酬，但是劳动合同中的劳动者除了能够获得劳动报

　　没有签署劳动合同是能够进行仲裁，但需要先确定单位和劳动者的劳动关系，另外就是法律规定，如果是劳动者入职一个月单位还不签订合同的，则单位需要支付相应的双倍工资

　　工地上受伤骨折没有劳动合同的，仍然可以申请工伤认定，认定为工伤的，也可以享受工伤赔偿待遇。根据我国法律规定，没有劳动合同劳动仲裁需要的证据材料包括银行工资账

　　劳动纠纷中若无合同维护劳动者权益的方式是劳动者先去申请仲裁确定劳动关系，然后再与用人单位协商，协商不成的可以申请调解等。不签合同劳动仲裁需要证据有工资卡、证

　　在工地受伤没有劳动合同的，劳动者仍然可以申请工伤认定。根据我国法律规定，没有劳动合同劳动仲裁需要的证据材料包括银行工资账单、考勤记录、工友同事的证人证言等。