劳动纠纷中若无合同如何维护劳动者的权益
导读：
没有签合同劳动的维权方式是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后可以通过以下方法维权：
1.与公司协商；
2.向调解组织申请调解；
3.向劳动行政部门投诉；
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；
6.其他。
公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿，依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律快车提醒您，不签合同劳动仲裁需要证据如下：
1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；
2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件；
4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
5.用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡；
6.其他劳动者的证言；
7.其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
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引用法条
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