没有签订劳动合同用人单位拖欠工资的处理方式是：劳动者依法向劳动行政部门的劳动监察大队进行投诉、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等。申请劳动仲裁不需要缴纳费用

　　依据拖欠工资解除劳动合同是可以的。公司拖欠工资，劳动者向劳动保障行政部门进行投诉的，劳动保障行政部门经查证属实后，会责令公司按应付金额50%到100%的标准

　　签定虚假劳动合同的处理方式，是双方当事人协商解决，协商无果的可向第三方调解组织申请调解解决。不愿调解的的，也可以直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服才可向法院提

　　用人单位违反劳动合同赔偿金的计算方式是：按照经济补偿金数额的两倍进行计算。在司法实践当中，如果劳动者与用人单位之间发生了劳动合同法律纠纷，那么当事人一般可以

　　搬迁的公司应当向被遣散孕妇员工支付相应的赔偿金。在司法实践的过程中，工厂搬迁不愿意不支付补偿的话，劳动者可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法

　　劳动者不能同时与两个用人单位签署劳动协议。订立劳动合同的必须遵守的原则包括有合法原则、公平原则、平等自愿原则以及诚实信用原则。其中，合法原则要求订立的劳动合

　　没有签订劳动合同证明劳务关系存在的证据有工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言等。用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与之协商，协商不成的可以去人民法院提起

　　单位解除劳动合同违法的，应当按照法律规定的经济补偿金的支付标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按照员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行

　　没签劳动合同员工旷工的，用人单位仍然应该支付该职工工作时间的全额工资。另外，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应该自用工之日起的第二个月开始，每月支付两倍工

　　劳务协议劳动合同的区别是两者的主体不一样，一般是劳动合同的主体是法人和劳动者，而劳务协议的主体可以都是自然人，然后是两者的法律关系和适用的法律等情况都是不同

　　劳动合同缺失，公司未支付工资维权的途径包括可以向劳动行政部门举报、申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等。未签订书面的劳动合同可以凭工资支付凭证或记录，缴纳各项社

　　工作三个月还没签合同的话，劳动者应当要求用人单位立即签订合同。如果用人单位不同意，那么劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求用人单位依法支付