劳动合同丢了可以补签。在生活实践中，用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同，劳动合同不是必须每年都签一次，具体的是由双方协商约定。如果公司不与劳动者签

　　企业没有与员工签订劳动合同，当事人可以通过收集职工的工资发放花名册、工作证等材料的方式证明劳动关系。在司法实践当中，劳动者与用人单位因没有订立劳动合同而发生

　　劳动合同的基本内容包括有劳动合同的期限，包括固定期限和无固定期限；劳动者工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬以及劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同

　　劳动合同续签的注意事项是在签订时要遵守平等自愿，协商一致的原则，不可以强迫续签，然后是双方续签的期限要符合法律规定，特殊的工种要注意工作的时间。

　　劳动合同的期限由用人单位与劳动者进行协商确定。双方当事人可以直接约定合同终止的时间，也可以约定以某项工作的完成时间为劳动合同期限等。订立劳动合同的必须遵守的

　　兼职没有签订合同的话，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认自己与用人单位之间存在劳动法律关系。在司法实践当中，如果兼职的单次收入不超过8

　　员工如果在刚入职时拒绝签订劳动合同的，用人单位可以不予录用，如果已经入职了的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系并支付相应的经济补偿金，经济补偿是按照工作的

　　不与员工签订劳动合同的，员工可以要求用人单位赔偿双倍工资。如果用人单位自用工之日起满一年时间未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同

　　提前续签劳动合同日期要写前一份劳动合同终止日期的后面一天的日期。劳动合同到期后，用人单位愿意与劳动者续签劳动合同的，需要在原劳动合同到期后的一个月内进行续签

　　可以在劳动合同中约定违约金的情是劳动者违反服务期约定的事项、约定的保密事项等。劳务合同与劳动合同的区分是订立的对象不同、福利不同、稳定性不同等。

　　没有签订合同被开除是否合法需要结合实际情况进行确定。在司法实践当中，用人单位不签订劳动合同本身就是违法行为。但是如果用人单位因劳动者存在法定过错情形而开除劳

　　没有签订合同用人单位开除有赔偿的，只要支付经济补偿金，根据劳动者在本单位工作年限而决定的，没有签订劳动合同，还能要求支付双倍工资。解除劳动合同手续要提前三天