必须写入劳动合同中的内容包括有用人单位的名称、住所及其法定代表人；劳动者的个人基本信息；劳动合同的期限；劳动者工作内容、工作的地点、工作时间以及休息休假制度

　　劳动合同期满后是不会自动续签的，一般是需要用人单位在合同期限届满前一个月的时间与劳动者进行确认，双方对合同续签事宜协商一致的，即可以重新签订劳动合同。另外，

　　没有续签劳动合同一般是需要支付经济补偿的。如果单位已经维持或者提高劳动合同约定条件的，但是劳动者不同意续订时，就无需支付经济补偿。根据我国相关规定，经济补偿

　　试用期内劳动合同是能够修改的，只要由用人单位与劳动者之间协商一致即可变更。劳动合同试用期包含在固定期限里的，只要签订期限满三个月到一年时间，其试用期是不能超

　　公司拒绝签署劳动合同员工不能申请经济补偿，但是可以要求公司自用工之日起的第二个月向其支付两倍月工资。因未签劳动合同引发劳动争议需要仲裁的，劳动者应该准备的相

　　没有毕业证一般是不能签订劳动合同的。因为，没有拿到毕业证的学生不属于劳动法中的劳动主体。在签订劳动合同的时候，应当清楚地了解签订的双方当事人的基本信息以及签

　　没有劳动合同可以收集相关证据证明劳动关系存在，然后按规定申请仲裁即可。仲裁的流程是当事人向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后依法进行调解、裁决。

　　超期未签订劳动合同的，劳动者可以索要双倍工资的赔偿。用人单位应该自用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，需要向劳动者每月支付两倍工资，

　　劳动合同签订前需要做的准备包括劳动合同当事人对有关劳动合同的期限、工作的内容、工作地点、工作条件以及劳动者的休息休假情况、劳动报酬、保险福利等内容作出充分的

　　无劳动合同离职后，追回工资的方式是：劳动者可以依法向劳动监察大队投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在司法实践当中，如果对仲裁结果不服的话，劳动者

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应该自用工之日起的第二个月开始，每月支付两倍工资；如果用人单位与劳动者自用工之日起超过一年时间没有签订劳动合同的，视为与劳

　　无合同协议被开除有权获得赔偿。因为，根据我国的法律规定可知，劳动者只要是与用人单位建立了劳动关系的，用人单位就应当与其签订劳动合同的。如果没有签还被开除，可