没有签劳动合同仲裁是有可能否获胜的。在进行劳动仲裁的时候，如果劳动者与用人单位没有签劳动合同，那么可以去收集其他能够证明存在劳动关系的证据。在我国，只要是建

　　处理劳动合同中工资约定不明确的方式是双方重新协商，签订一个补偿协议，如果是有集体合同的，则也可以按照集体合同的约定来计算劳动报酬，如果协商不下来的，则可以仲

　　未签订劳动合同员工离职的，不需要支付违约金，只有在劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定这两种情形下，劳动者才具有支付违约金的责任。劳动者与用人单位未签订劳动

　　没有劳动合同却被欠工资的维权方式是先向劳动争议仲裁委员会仲裁确定劳动关系，然后是找公司要工资，如果是公司还不给的，则可以再次申请仲裁索要工资。

　　员工与用人单位没有签订劳动合同需要辞职的，可以直接与用人单位协商一致解除劳动关系，也可以选择提前三十日通知用人单位解除劳动关系，办理好工作交接手续即可离职。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资。在订立劳动合同时，需要明确劳动合同的期限、劳动者的工作内容、劳动纪律、劳动报酬及其给付期限等

　　公司未签订劳动合同多年依旧可以进行劳动仲裁，只要存在劳动争议纠纷即可提起劳动仲裁。申请劳动仲裁的，当事人需要提供的材料包括有能够证明劳动关系存在的证明材料，

　　劳动合同违约赔偿方式要看具体的情况，如果是用人单位有过错，违反约定解除劳动合同的，则是要对劳动者支付双倍的经济补偿金，如果是员工违约的，则是要赔偿公司的损失

　　员工急离职公司扣除工资一般是不合法的。在司法实践当中，只有因劳动者本人的原因造成用人单位经济损失的情况下，用人单位才可以按照劳动合同中的约定向劳动者主张赔偿

　　没有劳动合同拖欠工资的处理办法包括与单位进行协商，若是协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据我国法律规定，员工自愿不签劳动合同的，单位仍然需要承

　　公司丢失了劳动合同的处理方式是：公司可以与劳动者进行协商，重新补订一份劳动合同。在司法实践当中，如果用人单位不与劳动者订立劳动合同的话，届时需要承担一定的法

　　向单位索赔到期合同的是经济补偿金，而不是经济赔偿，索赔方式包括与单位进行协商，若是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人如果对仲裁结果不服的，可