缺乏劳动合同员工如何辞职
导读:
员工没有劳动合同辞职的,可以与用人单位协商一致解除劳动关系,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系,在试用期内提前三日通知用人单位;只要提前告知并办理好工作交接可以离职,不需要承担其他责任。企业与员工没有签订合同的话,企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系,意味着企业可以随时辞退员工,员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的,劳动者可以要求单位支付双倍工资。
法律快车提醒您,订立劳动合同应遵循的原则如下:
1.合法的原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同;
2.公平的原则,是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平;
3.平等自愿的原则,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位,要在订立劳动合同时,必须出自双方当事人自己的真实意愿。协商一致,是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项应采用协商的办法达成一致协议;
4.诚实信用的原则,是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
法律快车提醒您,劳动合同解除原因主要分为以下几类:
1.协商解除劳动合同;
2.过错解除劳动合同,即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同;
3.非过错解解除劳动合同,即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位依法单方解除劳动合同。
劳动者行使一般解除权,单方解除劳动合同无须任何实质条件,但必须提前30日通知用人单位,以使用人单位进行必要的准备,避免影响其生产和经营,且应依据劳动合同的约定,向用人单位承担责任。
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