没有签劳动合同确认劳动关系是需要提供身份证、工作证、工资支付凭证、社会保险费的记录等。劳务纠纷和劳动合同纠纷的区别在于两者的产生依据不同、法律不同、主体资格

　　员工到法定退休年龄劳动关系一般是自动终止的。在司法实践当中，男性如果年满六十周岁，女性如果年满五十周岁的话，届时一般可以依法认定为劳动者已经达到了法定退休年

　　单位没续签合同辞退员工的，需要按照员工的工作年限确定的经济补偿金支付给员工；员工是因为单位提供的新的劳动合同约定的条件降低不续签合同的，单位需要支付经济补偿

　　劳动合同中对工资约定不明确的首先可以协商处理，进行重新的约定；如果协商不成的可以适用集体合同中对于工资的约定或者是适用国家的规定。根据我国的法律规定可知，工

　　没有劳动合同单位未缴纳工伤保险的，工伤赔偿全部由单位承担，赔偿的项目和金额与有劳动合同的一样，单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁。

　　没有签订劳动合同申请双倍工资赔偿的方式是双方超过一个月以上没有签订合同，是需要从第二个月起向劳动者支付双倍工资。用工合同与劳动合同的区别在于两者的法律性质不

　　当事人是不可以在劳动合同中约定解除条件的，只能由双方协商解除、个人单方解除的情形。终止劳动关系原因的方面有劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇等情形。

　　解除劳动关系时不签劳动合同赔的更多，如果用人单位与劳动者建立劳动关系超一个月未签订劳动合同的，则从第二个月开始需要支付双倍工资，直至劳动关系建立满一年时间。

　　没有劳动合同的话，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。我国法律明确规定，用人单位必须要与劳动者订立书面形式的劳动合同，否则要依法承担向劳动者支付

　　劳动合同未签订发生工伤了的，可以去搜集能证明存在劳动关系的其他证据。然后可以在准备好有关的证据材料之后去申请赔偿。申请的工伤赔偿的款项一般是直接发放到员工本

　　劳动合同未签署仲裁败诉的话，当事人可以依法在15日内向人民法院提起诉讼。在司法实践当中，如果因不签劳动合同发生法律纠纷而申请仲裁的话，那么劳动争议仲裁委员会

　　用人单位没有签劳动合同的话，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张让用人单位依法支付双倍工资。在司法实践当中，如果对仲裁结果不服的话，劳动者还