没有签劳动合同怎么确认劳动关系
导读：
没有签劳动合同确认劳动关系的方式如下：
1.能够身份证证件，如工作证、服务证;
2.劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表;
3.工资支付凭证或记录：
4.缴纳的各项社会保险费的记录;
5.其他劳动者证人证言。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳务纠纷和劳动合同纠纷的区别如下：
1.两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；
2.适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整；
3.主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是法人或组织。
法律快车提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同订立的目的如下：
1.完善劳动合同制度。
2.明确劳动合同双方当事人的权利义务。
3.保护劳动者的合法权益。劳动合同法的基本原则就是保护劳动者的合法权益
4.构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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引用法条
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