产假期间合同期满不续签怎么赔偿
导读：
当女职工在产假期间遇到合同期满而单位不选择续签的情况时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这一规定确保了女职工在特殊时期的权益得到应有的保障。
1.对于孕期、产期和哺乳期的女职工，当她们的劳动合同到期时，单位应当选择续延合同而非续签，直至女职工的一年哺乳期结束。
这一续延是为了保障女职工的合法权益，确保她们在特殊时期得到充分的照顾和保护。
2.如果单位在此时选择不续签或终止合同，将视为违法行为，女职工可以要求单位继续履行合同，或者选择要求单位支付相应的赔偿金。
《劳动合同法》明确规定了女职工在孕期、产期和哺乳期时，单位不得随意解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
这些规定旨在保障女职工的合法权益，确保她们在特殊时期得到充分的照顾和保护。同时，女职工也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，确保自己得到应有的赔偿和保障。
了解女职工的权益保障，不仅是对法律的尊重，更是对女性职场地位的认同。如果你或身边的女性朋友遇到类似问题，不妨法律快车查询更多信息。
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