公司倒闭员工工资拿不到的，首先可以到劳动局监察大队进行投诉；其次当事人也就是劳动者还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；

　　拖欠工资是不需要报警的，只需要拨打12333进行投诉即可。拖欠工资起诉需要的证据包括用人单位和劳动者存在劳动关系的证据、工作牌、工资卡交易记录等。

　　拖欠工资劳动局去劳动监察部门进行投诉或者到仲裁委员会申请仲裁即可。拖欠工资辞职报告应当写明辞职的标题、双方的基本信息、拖欠工资的证据证明等内容。

　　中介欠工资不给的，当事人可以首先可以向劳动保障部门进行这方面的问题反映；其次当事人可以申请劳动仲裁；如果当事人对仲裁结果不满意的，还可以在收到仲裁书后向法院

　　拖欠工资砸东西违法的，可以通过法律手段来保护个人的合法权益，劳动者是可以选择仲裁的方式获得工资的。拖欠工资搜集证据证明包括了单位的工作证、上岗证、考勤记录等

　　旷工工资怎么扣，劳动法没有做出具体的规定，由用人单位自行在单位的规章制度中约定的。公司有权扣罚员工旷工期间的工资，但扣罚的标准不应超出旷工期间等额的工资。一

　　拖欠工资走仲裁一般不需要花钱，因为劳动仲裁是免费的，主要的仲裁费用由国家的财政支持。拖欠工资仲裁时效期限为一年的时间，自权利人知道或者应当知道之日起计算。

　　拖欠工资打12333能解决的时间可能需要两到三个月，解决拖欠工资的办法有当事人到劳动行政部门举报、申请仲裁或者对仲裁结果不服可以向人民法院提起诉讼。

　　企业欠工资不给可以投诉或者依法申请劳动仲裁。我国法律明确规定，拖欠工资是违法行为，劳动者遇到拖欠工资的情形应当及时向仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法利

　　老赖超过30天即构成拖欠工资，此时可以立即起诉。拖欠工资指的是用人单位违反我国的法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。工资应当以

　　拖欠工资不一定会被列为失信人。根据我国相关法律规定，用人单位如果故意或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报

　　旷工一天怎么扣工资由公司章程来决定，一般是扣除旷工当天的工资。根据我国相关法律规定，旷工指无正当理由不请假，或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。