老赖欠工资拖而不给的处理方式是到当地劳动局劳动监察投诉或者是可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果是对仲裁的结果不服的当事人还可以向法院进行起诉处理。

　　拖欠工资打12333这个电话。根据我国相关法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

　　拖欠工资工厂有责任。根据我国相关法律规定，工厂也就是用人单位拖欠工资未还的，当事人也就是劳动者可以直接向有管辖权的劳动监察部门投诉或到当地劳动仲裁机构申诉，

　　拖欠不给工资可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。拖欠工资是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。遇到拖欠工资的时候，劳动

　　拖欠劳动者工资的，劳动者可以先与对方进行协商，协商不成的可以进行劳动监察投诉；依然不给付工资的可以提出劳动仲裁的申请，劳动仲裁依然无法解决的可以向法院提起诉

　　发工资现金不是偷税漏税。根据我国相关法律规定，工资发现金符合法律规定,与偷税漏税没有必然联系。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　拖欠员工工资公司怎么处罚要按照具体情况进行分析。如果公司拖欠员工工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿；如果公司是以逃匿等方法逃避支付报酬

　　拖欠工资仲裁后还能要补偿金。根据我国相关法律规定，公司拖欠工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,在劳动争议

　　擅自旷工离职信息被删除还有工资的，用人单位是不可以随意克扣劳动者的工资的。但如果是因为劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，

　　擅自旷工扣多少工资视情况而定。旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当

　　劳动法赔偿是按基本工资进行计算的。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

　　民营企业拖欠工资的解决方式有到当地劳动局劳动监察投诉；到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资等。用人单位没有在一定的时间