老板拖欠工资不可以起诉。根据我国相关法律规定，拖欠工资行为属于劳动纠纷，如果当事人想要向法院起诉的，首先需要向劳动仲裁机构申请仲裁；等对仲裁结果有异议时，才

　　员工受伤如果是工伤的话工资应该正常发放。根据我国相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不

　　厂房搬迁如果是距离不远不影响上班的，则员工离职是没有补偿金的，如果是搬迁地点很远的，则员工离职是需要支付经济补偿金的，具体是每工作一年补偿一个月工资。

　　拖欠工资找警察有用，但是作用不是很大。劳动者也可以采取其他方式维权。用人单位没有在规定的时间内发放员工工资的会构成拖欠工资的行为，劳动者可以采取协商、投诉、

　　拖欠工资怎么定罪要按照具体情况进行分析。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，涉嫌构成拒不支付

　　无故旷工一天扣多少钱没有明确的规定，一般按照单位的规章制度执行。除此之外，如果劳动者无故旷工的话，那么用人单位有权要求由劳动者承担因旷工造成单位产生经济损失

　　误工费和陪护费的算法都是需要根据实际工资进行计算的。索要误工费需要的材料包括了收入证明或收入状况证明、病历、医院小结、误工期司法鉴定书等材料。

　　拖欠员工工资一万以上算违法。一般来说，无论拖欠工资多少的，只要是拖欠工资的就一定属于违法行为。法律规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30

　　劳动者讨要拖欠的工资，可以采取与用人单位协商、申请第三方调解机构介入调解、向劳动监督保障部门投诉、向当地的劳动争议仲裁委员申请仲裁、对仲裁结果不满意的还可以

　　在公司受伤了是否有工资要按照具体情况进行分析。如果当事人受伤是因为工作原因的，那么属于工伤，是有相应的工资的；如果当事人受伤不是因为工作原因，那么受伤没有工

　　罚款金额不能超过工资的百分之二十。根据我国相关法律规定，当事人也就是劳动者给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资

　　拖欠工资是指用人单位在规定时间内没有支付劳动者相应的工资，超出规定日期的行为。根据我国相关法律规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在