民营企业拖欠工资的解决方式有到当地劳动局劳动监察投诉；到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资等。用人单位没有在一定的时间

　　拖欠工资找居委会一般没有用。拖欠工资案件村委会无管辖权，劳动者最好是应当向劳动监察部门投诉。拖欠工资指的是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过3

　　入职没签合同离职不发工资员工可以和老板协商解决；可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。法律规定，

　　拖欠工资1天到2天可以起诉，我国法律明确规定用人单位发放工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠工资。拖欠工资仲裁时效期限为一年的时间。

　　上完班老板不发工资是可以到劳动局投诉、仲裁的方式解决的，如果无法解决是可以到法院提起诉讼的。拖欠工资仲裁需要准备的材料包括了劳动争议仲裁申请登记表、申请人身

　　拖欠工资打欠条要包含债务人和债权人的双方身份信息；欠款的数额，用途；是否给付利息；约定还款日期等内容。若用人单位不履行支付工资义务的，劳动者可以向仲裁委员会

　　公司欠钱不给的解决方式是可以由双方协商解决，由第三方的介入调解，可以申请劳动仲裁，对于仲裁不服可以到法院提起诉讼。拖欠工资辞职报告应当写明标题、当事人基本信

　　中介欠工资不发的可以先跟和中介管理人进行协商，要求对方进行发放工资，如果是协商不下来的，向当地劳动监察行政部门进行举报或者是直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

　　拖欠工资1天有人管。根据我国相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位没有及时支付工资的，当事人可以申

　　拖欠工资劳动局举报有用，劳动局可以责令用人单位限期改正并支付劳动者的报酬，如果逾期不支付可以责令用人单位按照应付金额百分之50以上百分之100以下的标准赔偿

　　被老板辞退了工资按照劳动合同规定的标准计算的，公司违法辞退劳动者的，还要向劳动者支付经济补偿金。工资指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与

　　拖欠不给工资一般不可以不去上班，如果劳动者没有遇用人单位解除劳动合同应继续上班，劳动者可以以用人单位拖欠工资解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。