事业停薪留职规定
导读：
1.在我国事业单位中，企业职工有权要求停薪留职。
2.但这一制度并非无条件适用，它主要针对的是企业中富余人员、科技人员、技术工人及其他职工。
当他们希望到城乡创办、领办企业，特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业时，可以选择停薪留职。
3.停薪留职期间，员工不得享受各种津贴、补贴等福利待遇，并有一定的时间限制。
1.申请与批准：员工需提出书面申请，经所在单位批准后，方可停薪留职。企业与员工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同内容包括停薪留职的期限（不超过3年）、期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算及其他需要明确的事项。
2.合同期满后的处理：停薪留职期满后，员工应返回原单位复职。若原单位无法安排，则按照省劳动局的相关规定处理。
如原单位已并入其他单位或撤销，则由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排。若仍无法安排，也按照相关规定处理。
1.在执行停薪留职合同过程中发生争议时，双方应首先尝试协商解决。
2.若协商无效，可以向当地劳动行政部门的仲裁机构申请协调处理。
这样的制度设计旨在保障双方的权益，确保争议能够得到公正、有效的解决。
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