老赖超过30天即构成拖欠工资，此时可以立即起诉。拖欠工资指的是用人单位违反我国的法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。工资应当以

　　拖欠工资不一定会被列为失信人。根据我国相关法律规定，用人单位如果故意或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报

　　旷工一天怎么扣工资由公司章程来决定，一般是扣除旷工当天的工资。根据我国相关法律规定，旷工指无正当理由不请假，或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。

　　不是签完合同就有工资的。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长

　　单位在自然月结束的30天内结算工资合法，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商

　　拖欠工资1天不可以要赔偿金。超过30天才算违法。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，

　　绩效工资制度的优点有以下几点，第一点是有利于建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制；第二点是有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济

　　老板拖欠工资不发找居委会无管辖权，劳动者应当向劳动监察部门投诉。拖欠工资指的是用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。

　　没有签合同不给发工资的，劳动者可以收集其他可以证明劳动关系存在的证据，如工资条、考勤记录、银行流水、同事证言以及工作群记录等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　拖欠工资向劳动局举报流程是到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠工

　　拖欠工资向劳动局举报以后等着劳动局是否受理，然后开庭。根据我国相关法律规定，用人单位没有及时发放工资的，当事人可以向劳动局进行举报，举报后等劳动局处理。

　　劳动者请病假工资是要根据劳动者的工龄来计算的，如果是连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%，连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%。