劳动仲裁时效期限是多长的
导读:
劳动仲裁的时效期限一般为一年。这个时效期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁则不受该仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
此外,这个一年时效并非绝对。在一定条件下,即使超出一年仍然可以申请仲裁。例如,劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务,在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。
法律快车提醒您,劳动仲裁时效确实存在中断的情况。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在以下三种情况下,仲裁时效可以中断:
1.当事人一方向对方当事人主张权利;
2.向有关部门请求权利救济;
3.对方当事人同意履行义务。
从中断时起,仲裁时效期间会重新计算。此外,如果因不可抗力或其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁,则仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间会继续计算。
劳动仲裁时效过了,当事人一般不能再通过申请仲裁的方式来解决劳动争议。但是,当事人仍然可以通过以下途径来维护自己的合法权益:
1.协商:劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。
2.调解:劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。
3.诉讼:如果调解无果,劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
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