公司违反劳动法要找哪个部门
导读：
向当地劳动监察部门投诉，或者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
公司违反劳动法，分以下情形赔偿员工：
1.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工作收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。此处的劳动者本人应得工资收入，是指因公司违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。
2.造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
4.造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
5.劳动合同约定的其他赔偿费用。
法律快车提醒您，投诉公司违反劳动法的信息应包括以下几个方面：
1.投诉者的基本信息：包括姓名、身份证号码、联系地址和电话等，以便劳动监察部门联系和核实。
2.被投诉公司的基本信息：包括公司名称、详细地址（住址）、法定代表人（负责人）姓名、联系电话等，以便劳动监察部门能够准确地找到被投诉对象。
3.违反劳动法的具体情况：包括违法行为的时间、地点、经过、证据等，如欠薪时间、金额等，以便劳动监察部门了解违法行为的严重程度和具体情况。
4.投诉请求：明确投诉的目的和要求，如要求公司支付拖欠的工资、加班费、补偿金等。
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引用法条
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