试用期间发生工伤怎么处理
导读：
1.将职工送往医疗机构治疗；
2.向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3.向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
4.向工伤保险经办机构和用人单位分别申请工伤保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位逾期未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律快车提醒您，工伤赔偿项目包括：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2.住院伙食补助费。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4.安装配置伤残辅助器具所需费用。
5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6.一次性伤残补助金。
7.一至六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
8.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
9.其他。
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引用法条
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