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你好我资询一下单位无故解聘员工补偿金是否按当地的最低工资标准算五一学校不放假违法吗我脚骨折没治疗休息了两个半月工伤能陪多少钱？工作造成心理疾病，公司是否可以单方面解除劳动关系没签劳动合同，工作了4天，没发工资干了二十几年未买社保，公司委托三方公司（北京中电高科工程技术有限公司）合同上有给员工买社保但不执行公司在不知道员工怀孕情况下因旷工解除怀孕员工劳动合同是否是违法解除我不想把工资打工资卡上，该怎么样跟企业解决？公司派遣我去外地，但是公司合同上写乙方上级主管可以根据工作需要安排甲方其他工作。我能得到合理赔偿吗 90至95年是单位临时工，单位未缴费社保，现在应如何处理

1

我是学校的临时教师，可能会被辞退，想问一下如果被辞退会不会有补偿？

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你好。你就说会不会开除？

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丧葬费是多少，有几个月的工资发放

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我在个人酒店工作，上司罚款200

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退休人员应聘到另外一家公司，公司在劳务关系未到期解聘，有赔偿吗？

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我所在当地最低工资标准为1960元/月，19元/小时。我做为保安，月薪4000元我的收入是否达到当地最低工资标准了？

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上司没有提前说要压工资，等到发工资的时候说要压工资违法吗？

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家中有两名高考学生的职业类别和工作单位。填写不一致有关系吗？

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工厂里七天不给工资怎么办？

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老板逃单算违法吗，金额约150元

律师解答动态

咸阳法律问答顾问律师

04-11 11:51

法律分析：没有，只要用工就要签订劳动合同，签订劳动合同建立劳动关系单位就需要给员工缴纳社保。所以不存在有哪种临时工不需要缴纳社保的情况。如果单位不给缴纳社保，劳动者可以投诉单位。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

延安法律问答顾问律师

04-08 10:33

二级工伤伤残赔偿标准如下：1、从工伤保险基金支付一次性相当于22个月的本人工资的伤残补助金；2、从工伤保险基金按月支付相当于本人工资85%的伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；4、医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用；5、交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属不得超过三人实际发生的费用计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

刘恒律师

04-07 13:42

你好是拖欠工资还是辞退

善爱律所律师

04-07 14:44

你好，请问再找他要过没有

咸阳法律问答顾问律师

03-24 09:02

法律分析：十级工伤伤残证的作用：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2．劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

邹连香律师

03-22 17:36

你好，如果已经上交了相关工作资料且已经离职的情况下，老板仍要求你配合工作是不合法的。