关于解除劳动合同用人单位与劳动者赔偿问题
更新时间:2013-04-04 19:34:42人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位解除劳动合同
用人单位与劳动者依法签订的劳动合同受法律保护,非依法定的事由和程序不得解除劳动合同。否则,任何一方违法解除劳动合同将受到法律的制裁。一、用人单位过错性解除劳动合
劳动合同知识
人浏览
你好,根据《劳动合同法》的规定,如果医疗期满了,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,可以解除合同,但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的违约金和赔偿问题
劳动者解除劳动合同该如何赔偿?劳动者解除劳动合同的违约金数额是多少?为保护劳动者的合法权益,一些地方性法规规定了违约金限制,如北京地区便禁止用人单位与劳动者约定
劳动合同知识
人浏览
若用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;2、造成
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;2、造成
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要求支付赔偿金。如有疑问可以联系本律师。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、3个半月的补偿。
2、按照解除合同前12个月的平均工资计算。
3、应按1800元。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、法律规定丧假的天数是多久1、法律规定丧假的天数是三天。丧假就是指因丧事而请的假,一般是职工的直系亲属死亡的情况下,用人单位予以同意的假期,其中直系亲属是指和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否算应届毕业生需根据具体情况判断。通常,只要未毕业,且未正式就业,仍可视为应届毕业生。但具体还需看招聘单位或相关机构的规定。若涉及就业政策或招聘规定,建议咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律规定,合法的调岗降薪流程一般是这样的:(1)公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容,主要包括:岗位和工资变更的内容及方式。(2)确定变更
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,根据地区及自己缴费多少而定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你的问题不是很明确,我们很难分析
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可能也需要承担相应责任的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要结合具体案件的情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询