用人单位解除劳动合同的补偿问题
更新时间：2012-12-28 20:55:42人浏览
问题描述：
你好，我06年与单位签定劳动合同，今年8月生病住院，在11月下旬生病住院期间，单位人事通知我公司12月底与我解除劳动合同。12月中旬出院回家休息。请问，公司与我解除劳动合同，我应该怎么办？公司这是违反劳动法解除劳动合同吗？公司强行解除劳动合同我能要求公司补偿医疗补助费吗？补偿医疗补助费怎么算？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月医疗期；五年以上的为6个月医疗期。在医疗期内公司是不能解决劳动合同的。公司解除了劳动合同的，你可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金。
2012-12-27 17:17:42
服务地区-湖北武汉
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析；本律师曾在劳动仲裁部门工作，熟谙劳动法律法规，处理劳动纠纷比较有经验，
2012-12-27 14:53:57
服务地区-湖北武汉
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2012-12-27 13:32:50
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你好 可以申请劳动仲裁
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去申请仲裁维权。
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协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
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2、按照解除合同前12个月的平均工资计算。
3、应按1800元。
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您好，建议协商解决
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