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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2022-04-09 05:08:31
服务地区-广东东莞
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。
2022-04-11 10:37:33
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可以的。公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳动合同法》规定的，这时候直接离职是没有触犯合同规定的，不需要承
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你好，注意保存相关证据，自己写离职申请的一般没有经济补偿，可以联系律师帮助，维护自己合法权益。
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你好，可以的，单位倒闭按工龄支付经济补偿金。
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你好，无故辞退可以主张赔偿
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6你好，是已经调岗完了吗？
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可以拒绝，如公司恶意调岗或影响健康可提出异议。根据《劳动合同法》和《劳动法》，调岗应协商一致，不得违反法律规定，影响劳动者健康权益的调岗可拒绝。如不及时处理，可
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