单位可单方面调动岗位吗
导读:
问:我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司,每年签一次合同,工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月,公司突然进行生产调整,停了我所在的那条生产线,我被分配到另一工作岗位,此岗位工资太低,我不满意,因此想和公司协商解除劳动合同。请问,如果协商解除劳动合同,公司要赔偿我吗?若赔偿,按什么标准进行?若公司不同意赔偿,我可以起诉吗?如果公司不同意解除合同,我又该怎么办?
答:如果你提出协商解除,则不一定根据国家规定给予经济补偿,而是根据协商结果处理;如果是公司提出协商解除,则必须给予(每满一年工作时间一个月工资)经济补偿。
至于调动岗位,要看你的劳动合同中是否有约定。如果约定了单位可单方面调动岗位,则可以;如无此约定,则不可以。需要指出的是:即使在劳动合同中约定了单位有权单方面调动岗位,但如果你认为这种调动并不合理,那么单位必须拿出证据,证明调动的充分合理性。如果单位没有充分证据,则调动无效,应当恢复你原岗位和原工资。
如果与单位协商不成,你可以在调动岗位的60天内,向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
核心内容:针对不愿意调岗的员工用人单位应当慎用调岗权。公司不问青红皂白,强行将员工岗位调整,显然缺乏平等协商的态度。公司的目的就是要逼迫员工辞职,而员工不辞职,
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金