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1、单位调动工作岗位,实质上单方变更劳动合同内容,如劳动者不同意,不能强制执行;
2、单位如通过民主程序制定的规章制度,并已向劳动者公示的,可作为依据,否则没有效力;
3、单位解除合同违法,你可要求继续履行或主张两倍经济补偿标准的赔偿金。
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1、单位调动工作岗位,实质上单方变更劳动合同内容,如劳动者不同意,不能强制执行;
2、单位如通过民主程序制定的规章制度,并已向劳动者公示的,可作为依据,否则没有效力;
3、单位解除合同违法,你可要求继续履行或主张两倍经济补偿标准的赔偿金。
2019-10-18 23:16:38
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你好,不能协商解决可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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