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员工不辞而别

员工不辞而别

发布时间 :2020-04-16 10:21浏览量 : 303
部分企业人员流动率较大,许多一线员工经常不辞而别,既未办理工作交接,也未履行书面通知义务,如何处理这种情况?正规的辞职流程应该是怎样的?下面就为您详细介绍员工不辞而别及其相关知识,希望会对您有所帮助。
  •   回老家过年后迟迟未归,经单位多次电话联系,电话却一直处于关机状态。在这种情况下,单位认定其已主动辞职,已自动解除了劳动合同,于是将其除了名。谁知,这位刘先生近日向开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求单位支付解除劳动合同经济补偿金。

      案件简介

      2012年3月,刘先生从老家临沂来到开发区某电子公司从事保安工作。2016年2月1日,按照公司统一安排,刘先生收拾行李回老家过春节。公司规定2月16日是职工上班的时间,但刘先生迟迟没来报到。公司人事部多次电话联系,刘先生的电话却一直处于关机状态。无奈之下,公司只好另行招聘保安人员。

      对于刘先生长期没有返岗上班的事实,公司认定其已主动与单位解除了劳动关系,于是将其除了名。今年3月22日,刘先生向开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金。

      案件处理

      通过组织双方调解,开发区劳动争议仲裁委员会了解了此案情况,并向电子公司解释了有关的法律规定。目前,我国对劳动合同的解除方式有:劳动者单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商解除,但不存在自动解除的方式。为保护劳动者的权益,除了双方有明确约定等特殊情况外,职工只要提前通知用人单位即可,而企业如果想单方面解除劳动合同,则要受到很多限制。

      电子公司与刘先生的劳动争议,是由刘先生违反劳动纪律引起的,企业认为这属于无故长期旷工,双方的劳动关系等于自动解除了。但实际上,刘先生从未通知公司自己要辞职,不能将其旷工行为理解为双方劳动关系自动结束。因此,电子公司称刘先生的行为属于自动解除劳动合同的主张,在法律上不成立。经过仲裁庭的解释,双方最终达成了调解协议,电子公司根据法律规定向刘先生支付了经济补偿金。

      延伸思考

      开发区劳动争议仲裁部门告诫用人单位,根据我国《劳动合同法》等相关规定,对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工,企业只有在解除合同的程序上合法,且职工违纪违规的事实确实无疑,解除劳动合同的结果才有法律效力,企业对这样的职工也就无需支付经济补偿金了。

      一般而言,当员工不辞而别后,企业应按照职工先前确认的家庭住址邮寄送达《催告函》,要求其返回公司正常上班,并告知逾期不返的后果。《催告函》发出超过指定期限,员工仍未返回的,再以旷工达到一定天数,严重违反企业规章制度为由,解除劳动合同,并邮寄送达《解除劳动合同通知书》。这样既尽到了用人单位的管理义务,也履行了解除劳动合同的相关程序,避免了违法解雇的法律风险。

      (原标题:职工不辞而别≠自动解除劳动合同)

     
  •   核心内容:社会主义市场经济是法制经济,劳动者和用人单位都受法律制约,依法签订的劳动合同是规范劳动者和用人单位之间劳动关系的基础,具有法律效力。

      案情

      职工李某具有较高的技术,与用人单位签订了长期劳功合同。两年前不辞而别。用人单位出于爱惜人才,一直期待他能回来,所以一年间工资奖金照发,一年后才发现李某早已应聘到另一家公司上了班。用人单位遂向当地劳动争议仲裁机构提出要求李某承担违约责任并追究某公司的连带赔偿责任。仲裁机构立案后,认定原用人单位的请求成立,即李某承担违约责任,某公司承担连带赔偿责任。

      分析

      一、李某同原用人单位并未解除劳动关系,他不辞而别,一年不到原单位上班,属于违约行为。因此,原用人单位有权依据劳动合同和法律的规定,要求李其履行义务,赔偿损失。

      二、其公司招聘李某的行为违反了法律规定。《劳动法》第99条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”本案中,某公司和李某的连带赔偿责任范围和各自的赔偿份额的确定,应当依据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失:(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第(二)项规定的损失,按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。”

      这个案例告诉我们,社会主义市场经济是法制经济,劳动者和用人单位都受法律制约,依法签订的劳动合同是规范劳动者和用人单位之间劳动关系的基础,具有法律效力。对于劳动者而言,不能象李某那样,置劳动合同于不顾,任意“跳槽”。用人单位也应懂得依法维护自身的合法权益,李某一年不上班,用人单位还照发其工资、奖金,换来的却是自身权益被损害,真是得不偿失,而合同当事人以外的第三方,也要吸取该案例中某公司的教训,不要招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者,否则,就会既损害了原单位的利益,侵犯已存在的合法的劳动关系,破坏劳动市场规则,扰乱劳动市场秩序,也给自身招来麻烦。

     
  •   兼职,就是一个与全职相对应的概念,兼职的特点就是时间相比全职较为自由,可以自己选择时间进行工作。并且相应的工资也是比全职低。那么如果我们兼职不想干了,我们可以随时辞职吗?下面为大家带来兼职不想工作了可以随时辞职吗有关内容,一起来看看吧。

      一、兼职不想工作了可以随时辞职吗

      当然可以,这本来就是兼职的一个特点。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式。为了更好地利用非全日制用工的灵活性,从而促进就业,促进劳动力资源的优化配置,劳动合同法规定非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。兼职具有灵活性,也可以不订立书面合同,根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

      二、劳动法保护对象是什么

      劳动保护针对的是劳动法规定的劳动人民,一般是签订了劳动合同的劳动者。劳动保护的对象是从事劳动的所有职工。只要是中华人民共和国境内,与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系或者存在事实劳动关系的职工,都是劳动保护的对象。所以,他针对的对象是属于从事劳动的所有职工,劳动者必须是要从事劳动。

      依据《安全生产法》劳动保护工作的主要任务就是让用人单位为劳动者提供符合国家法律、法规和标准规定的工作环境,合理安排工作时间与休息休假,合理组织生产,以保护劳动者避免受到突发事件的伤害以及有害因素对身体的危害,实现安全生产。

      三、劳动法保护的年龄

      按劳动合同法规定,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。

      我国《劳动法》对用工年龄的规定是:

      第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

      文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

      也就是说,单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。

      另外,《劳动法》也对年满16周岁以上18周岁以下的劳动者作出了明确解释和保护规定:

      第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

      第六十四条:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

      第六十五条:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

      以上就是法律快车小编为大家带来兼职不想工作了可以随时辞职吗的有关内容。如果我们的兼职不想再进行工作了的话,那么我们是可以随时进行辞职的。如果有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   员工辞职公司不给批准的,根据我国劳动合同法的相关法律规定,正式员工是提前30天以书面形式通知用人单位,试用期员工提前3天书面通知公司,到期就可以不来公司了。那么今天就一起来看看辞职不给批怎么办?我可以不来吗以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、辞职不给批怎么办?

      如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30天以后离开原单位,其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

      二、我可以不来吗

      劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。另外,还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。由于法律的强性规定,劳动者要求辞职的权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权。因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开用人单位。用人单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失,劳动者不予承担。告知期结束后,用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定为劳动者出具解除或终止劳动合同证明,并在十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失,由用人单位承担。

      三、辞职不批自离有工资吗

      如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。

      劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是正式员工,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

      因此,只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同,即便单位不批准,劳动者离职也是受法律保护的,这种情况下劳动者离职前的工资,用人单位应当足额支付。

      但是,《劳动合同法》第九十条也规定,劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

      因此,如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,而提前离职的,如果给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下,劳动者的工作期间的工资将受到影响。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,一旦劳动者按照上述流程办理辞职的,那双方的劳动合同关系就合法解除,自然也不需要承担劳动违约的法律责任了。好了以上就是辞职不给批怎么办?我可以不来吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   在公司的破产清算期间内,财务人员是不可以擅自离职的,如果想要辞职的话,需要得到受理破产法院的批准。所以下面为大家带来清算期间财务人员可以辞职吗的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题。

      一、清算期间财务人员可以辞职吗

      不可以。财务人员要进行破产清算的,如要离职,要经过法院批准。

      根据《中华人民共和国企业破产法》第十五条规定:自人民法院受理破产申请的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日,债务人的有关人员承担下列义务:

      1、妥善保管其占有和管理的财产、印章和账簿、文书等资料;

      2、根据人民法院、管理人的要求进行工作,并如实回答询问;

      3、列席债权人会议并如实回答债权人的询问;

      4、未经人民法院许可,不得离开住所地;

      5、不得新任其他企业的董事、监事、高级管理人员。

      二、什么是清算期间

      清算期间是从企业决定息业停止生产经营,成立清算小组清算并处理企业的资产负债,清缴应缴纳的税收,到工商行政管理部门批准注销该企业的这段时间为企业清算期间。清算期间企业应该做好息业注销前的清算工作。

      1、成立清算小组进行清产核资工作。

      2、登报公示通知债权人申报应兑现的债权,核对后归还所欠债务。

      3、向债务人催讨所欠债务。

      4、处理变卖企业实物资产。

      5、清缴应缴纳的税金

      经过上述清理后企业资产负债表中只有两项金额,一项是货币资金,等于另一项所有者权益。

      6、按股权比例分配剩余净资产(代扣代缴个人所得税)。

      7、凭税务部门完税证明到工商行政管理部门办理企业注销手续。

      三、清算期间的启动

      1、破产宣告

      破产宣告由自人民法院裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人,自裁定作出之日起十日内通知已知债权人,并予以公告。

      2、破产财产变价方案

      破产财产变价方案由管理人拟订并提交债权人会议讨论通过。

      3、变价

      管理人按照债权人会议通过的或者人民法院裁定的破产财产变价方案,通过拍卖变价出售破产财产。债权人会议另有决议的除外。

      4、清偿

      破产财产依照下列顺序清偿,破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求的,按照比例分配。

      (一)破产费用和共益债务;

      (二)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算;

      (三)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

      (四)普通破产债权。

      5、终结

      公司无财产可供分配或最后分配完结后,管理人提请人民法院裁定终结破产程序。人民法院裁定终结破产程序的,应当予以公告。

      管理人自破产程序终结之日起十日内,持人民法院终结破产程序的裁定,向破产人的原登记机关办理注销登记。

      以上就是法律快车小编为大家带来清算期间财务人员可以辞职吗的全部内容。在清算期间内,财务人员应该妥善的履行好自己的义务,无特殊情况是辞职是不会被批准的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你了解专业的解答。

     
  •   工作,是我们绝大多数人的生活中的必不可少的一部分,但是在很多情况下,我们在工作的生活中也会遇到需要进行辞职的情况。但是我们在辞职的时候,有些情况下我们需要提前通知才可以辞职,那么哪些情况下辞职无须提前通知呢?下面为大家带来什么情况辞职无须提前通知的相关内容,一起来看看吧。

      一、什么情况辞职无须提前通知

      有下列情形的,劳动者辞职无须提前通知:

      1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费。

      2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

      3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,如用人单位事先未与员工协商一致的情形下,无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等,这时候双方僵持不下,劳动者可主动提出解除劳动关系。

      4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,如单位的规章制度规定周末都加班,不加班算员工旷工等,损害劳动者的权益,劳动者可以随时提出解除劳动关系。

      5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者事后醒悟,可以随时解除劳动合同。

      另外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者也可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      二、辞职与离职的区别

      申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言是有影响的。申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职,国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为,国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性,它体现在对自动离职的劳动者,如果日后被其他单位录用,工龄从重新录用之日起计算,他在原单位的工龄就不再计算了。而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳动者决定辞职时,最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈,诚实地说明辞职的原因,然后与主管商量,如何将工作合理移交,辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。

      三、辞职步骤

      第一步写辞职信

      这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”.

      第二步和主管详谈

      我因__________原因向公司提出辞职申请,并希望能于下个月XX号正式离职。在次感谢各位领导的信任、栽培及包容,也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。

      这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。

      第三步交接工作

      在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。

      第四步人事手续

      决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

      第五步

      按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

      第六步

      在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件。

      以上就是法律快车小编为大家带来什么情况辞职无须提前通知相关内容。如果符合法律规定中的可以无须提前通知辞职的条件,那么我们就可以直接辞职。大家如果有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   现在有很多的劳务派遣工,他们也是享受跟正式工一样的工作自由的,但是与正式工又会有所不同。那么劳务派遣合同期限一般是多长时间?劳务派遣员工辞职走什么流程?劳务派遣用工方式的注意事项有哪些?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、劳务派遣合同期限一般是多长时间

      《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限,由劳动者和用人单位协商确定,可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同,《劳动合同法》19条对试用期有明确规定。

      《劳动合同法》中对劳务派遣合同期限规定,劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

      同时规定,劳动派遣单位派遣劳动者应当与接受以人才派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳动派遣协议。劳务派遣合同应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

      用工单位应当根据工作岗位的实际需要与派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳动派遣协议。

      二、劳务派遣员工辞职走什么流程

      1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司。

      2、派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续。

      3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。

      4、相关规定:

      《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

      三、劳务派遣用工方式的注意事项有哪些

      1、《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看,用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式,则此目的将来是无法实现的。

      2、法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下,应享受相同的劳动报酬,包括工资、保险和福利等待遇。

      3、被派遣劳动者可以参加用工单位的工会,也可自行组织工会。因此,用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定,加以落实,在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别,以免因误解给用工单位带来麻烦。

      4、用工单位不能自行成立派遣机构,给本系统派遣劳动者。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“劳务派遣员工辞职走什么流程”等相关法律知识。如果用人单位有出资为其进行专项培训,而且双方以此约定了服务期的话,那么劳务派遣工如果在服务期内提出辞职,应承担违约责任。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   合同到期辞职一般不需要提前一个月说,因为辞职是属于每一个人的权利。但是在很多公司辞职是需要提前说的,因为需要提前交接属于自己的工作。但是根据劳动法的规定合同到期后可以提也可以续签。那么合同到期辞职需要提前一个月吗?接下来就为大家来解答。

      一、合同到期辞职需要提前一个月吗?

      根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:

      (一)劳动合同期满的;

      (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

      (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

      (四)用人单位被依法宣告破产的;

      (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

      (六)法律、行政法规规定的其他情形。如果你的劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签,而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定,那么你的劳动合同到期不需要提前通知,合同到期后你只要通知用人单位不续签,那么用人单位就应当马上为你办理离职手续,你没有提前一个月通知的义务。你根本不需要打辞职报告,因为辞职报告是在劳动合同未到期时你要提前解除劳动合同才需要的。但您需要办理离职手续。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

      二、合同到期辞职的案例:

      初进公司签订保守商业秘密协议,合同到期后公司未续签合同,职工在工作半个多月后离职,却被公司追讨赔偿金。日前,此案经仲裁和法院审理,判决离职员工赔偿公司15000元。

      合同到期未续签,离职创业被追偿

      初进公司签订保守商业秘密协议,合同到期后公司未续签合同,职工在工作半个多月后离职,却被公司追讨赔偿金。日前,此案经仲裁和法院审理,判决离职员工赔偿公司15000元。

      合同到期未续签,离职创业被追偿

      李强是一个东北小伙,在2011年9月23日进入茌平某商务公司,工作之初即与公司约定:李强在公司级别达到二级助理后,在合同期内及终止、解除合同后的三年内,保守公司的商业秘密,两年内不得从事与公司业务相同或相似的业务;从事业务相同或类似的工作,或者以其他手段泄漏公司商业秘密的,李强应当支付赔偿金5000-50000元;明确说明李强应提前一个月以书面形式告知公司是否续约或终止,以便公司顺利进行工作交接和安排。

      由于工作突出,在2012年3月6日李强被晋升为投递分部经理,负责辖区办事处的全面业务,双方签订了《投递分部经理岗位责任书》约定:鉴于李强岗位的重要性与特殊性,责任期满应提前一个月以书面形式通知公司是否续签岗位责任书,若工作繁忙等原因没有提前通知的,视为双方均同意续签;在任职期间李强不得无故离职,迫不得已要离职的,要求提前两个月写出书面申请报送总公司人事中心和省管理部,并在离职前培养接班人,在此期间不得向公司内外部人员大肆宣扬本人的离职动向,凡没有按照此流程离职的,均视为李强自动放弃在公司的一切权利;经公司总经理正式批准同意并等待公司派员交接完毕后方可离职。

      时光荏苒,在李强工作合同到期后,公司并没有和他续签劳动合同。李强就在合同到期半个多月之后,离开公司和几个朋友一起创业。离开公司后,李强原本想大干一场,却不想被公司以违反合同,而向他追偿。

      裁决违约需赔偿,不服裁决诉至法院

      李强所在公司多次找其讨要赔偿金未果后,就到茌平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决李强立即履行以下事项:办理离职交接手续、交回公司保密资料以及相关资产等,支付因违反竞业禁止业务的赔偿金5万元、培训费1.5万元及在公司上班期间成立公司、私接业务给公司造成的损失 88368.33元、退回支付的工资13835元。

      李强认为他仅仅作为公司的一名助理,最普通的基层员工,从身份和职务上说不应受公司竞业机制的限制,因此劳动合同上竞业禁止条款无效。而且在其在职期间,公司经常无故拖延支付工资、无故扣减工资奖金和随意要求他交纳所谓的风险押金,更严重的是未依法为他交纳各项社会保险。他认为原告的公司严重侵犯他的权益,他有权单方解除劳动合同。“我是合同到期后,公司没给续签才离职的不应该赔偿。”李强说。

      仲裁委员会认为:李强作为该公司的经理助理,在合同履行期间另外成立与该公司业务相同的公司,对公司的业务造成了影响,按照合同约定,李强应当对公司进行一定的赔偿。为此裁决李强与公司办理各种工作交接和解除终止劳动合同手续、李强一次性支付该公司15000元赔偿金、驳回其他仲裁请求。

      仲裁之后,李强不服裁定,就诉至茌平县人民法院。

      法院>> 竞业限制巧认定 双方责任终厘清

      茌平县人民法院庭审认为,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。双方可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动合同期满后,劳动者仍在原单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

      原告身为经理助理、投递分部经理,按双方合同约定,原告岗位特殊且重要而享受红利奖励,应属于高级管理人才和其他负有保密义务的人员,应当受到竞业限制的约束;原告在职期间参与注册了与被告业务性质相似的公司,应当按照合同约定酌情支付被告赔偿金。合同到期后双方虽没有签订书面劳动合同,应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,所以原告离职时应提前一个月书面通知被告并办理工作交接;即使原告有权单方解除劳动合同,也需要事先告知用人单位。

      综上,法院依法判决,李强支付被告茌平某商务服务有限公司赔偿金15000元。(文中人物为化名)

      以上就是关于合同到期辞职需要提前一个月吗的相关规定,合同到期辞职并不需要提前一个月来说好。因为合同到期之后辞职需要的使劳动方与对方协商,而且协商好之后可以提出离职,因为对于这一规定没有劳动法上的规定。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
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