广东国晖律师事务所

公诉机关认为，被告人谭某辉、谭某国无视国法，结伙故意伤害他人身体，致一人死亡、一人轻伤，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十四条第二款之规定，应当以故意伤害罪追究其刑事责任。提请本院依法判处。广东国晖律师事务所律师，通过多方取证、深挖案件细节为谭某国进行辩护被告人谭某国犯故意伤害罪，判处有期徒刑十年，剥夺政治权利一年（刑期自判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2018年5月26日起至2028年5月25日止）。

再审申请人（一审被告、二审上诉人）：A（北京）科技股份有限公司广州分公司[原名：XX趣（北京）科技股份有限公司广州分公司]。住所地：广东省广州市天河区。法定代表人：陈某。委托诉讼代理人：周某榕，广东信君达律师事务所律师。被申请人（一审原告、二审被上诉人）：黄某平，男，汉族，1992年出生，住广东省乐昌市。委托诉讼代理人：王飞，广东国晖律师事务所律师。再审申请人A（北京）科技股份有限公司广州分公司（以下简称A公司）因与被申请人黄某平教育培训合同纠纷一案，不服广东省广州市中级人民法院（2018）粤01民终12976号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。A公司申请再审称：（一）二审判决认定的基本事实缺乏证据证明。A公司虽然与黄某平在《就业保障协议》中没有约定具体培训内容、培训方式，但是双方已通过《集训说明》等方式进行约定。（二）有新的证据足以推翻二审判决。A公司提供《集训人员档案》、《人事交接表》、《集训说明》、某卓三期培训班《项目室座位表》、《班级培训状况登记表》、《请假条》、《疾病诊断证明书》、《门诊处方签》、《考勤异常情况说明》、《集训人员更换项目申请》等证据，足以证明A公司与黄某平约定了培训内容、方式等，A公司履行合同约定的培训义务。（三）一审法院未依法调查收集当事人无法自行收集的案件证据。A公司一审期间向法院申请调查、收集黄某平2016年8月至2017年8月的社保缴费记录，拟证明其已经在2016年9月就业，A公司没有履行推荐就业的必要和可能，黄某平提起诉讼要求返还培训费系恶意诉讼，但是一审法院未调取该证据。（四）二审判决适用法律错误。《集训协议》第四条约定双方违约的责任及承担方式，即便A公司存在过错和违约行为，也应根据过错比例及合同履行比例来判定应承担的法律责任。据此，A公司提出再审申请。被申请人黄某平提交书面意见称：一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。本院经审查认为,本案是教育培训合同纠纷。A公司与黄某平签订《就业保障协议》、《集训协议》约定，黄某平缴纳实训费用后，A公司提供培训，安排黄某平到与A公司签订合作协议或有人才合作意向的企事业用人单位面试，并保证为黄某平提供就业推荐机会，直至成功与企业签署实习协议或劳动合同；若在三个月就业期间内未能成功推荐就业，中心提供免费再集训机会一次，实训后仍未成功推荐就业者，A公司在黄某平符合没有违规违纪、无不良记录及遵守员工管理制度等条件下全额退还实训费用等。黄某平缴纳培训费用后，A公司仅为其提供了相关培训，并未履行为黄某平推荐就业的合同义务。黄某平在合同约定的期限及延期履行的合理期限超过后，要求A公司返还培训费用18240元合理有据，A也未有充分证据证实黄某平存在不符合退费条件的情形，二审法院予以支持黄某平要求退还培训费18240元的主张并无不当。A公司在一审期间向法院申请调查黄某平2016年8月至2016年12月期间的社保缴费记录与待证事实无直接关联，一审法院未予准许，并无不当。至于A公司申请再审时提供的证据不属于再审新证据，也不足以推翻已经生效的二审判决。综上，A公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用驳回A（北京）科技股份有限公司广州分公司的再审申请。

3569号案再审申请人（一审182号案原告、二审16959号案上诉人）：张某飞，男，1989年11月22日出生，汉族，住江苏省南京市六合区。3570号案再审申请人（一审183号案原告、二审16960号案上诉人）：孙某倩，女，1980年1月2日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。3571号案再审申请人（一审184号案原告、二审16961号案上诉人）：王某艳，女，1972年10月5日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。3572号案再审申请人（一审185号案原告、二审16962号案上诉人）：吴某中，女，1984年8月27日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。3573号案再审申请人（一审186号案原告、二审16963号案上诉人）：李某煜，男，1993年6月11日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。上述五名再审申请人共同委托诉讼代理人：封国夫，广东翔鹏律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：深圳市A软件有限公司。住所地：广东省深圳市XX区。法定代表人：沈某林，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张险峰，广东国晖律师事务所律师。再审申请人张某飞、孙某倩、王某艳、吴某中、李某煜因与被申请人深圳市A软件有限公司（以下简称A公司）劳动合同纠纷五案，不服广东省深圳市中级人民法院（2018）粤03民终16959-16963号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。张某飞、孙某倩、王某艳、吴某中、李某煜申请再审称，二审查明A公司未及时发放工资，却以张某飞等五人离职之前已足额支付2017年7月及之前工资推定A公司不存在拖欠工资的情形不当，A公司应支付张某飞等五人解除劳动合同的经济补偿金、律师费以及吴某中的项目奖金。综上，张某飞、孙某倩、王某艳、吴某中、李某煜请求依法予以再审。A公司提交意见称，张某飞等五人离职之时，A公司并不存在拖欠工资的情形，要求支付解除劳动合同的经济补偿没有法律依据。张某飞、孙某倩、王某艳、吴某中、李某煜的再审申请缺乏事实与法律依据，请求予以驳回。本院经审查认为，本系列案为劳动合同纠纷。根据张某飞、孙某倩、王某艳、吴某中、李某煜的再审申请以及A公司的答辩意见，本院分析如下：首先，关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据一、二审查明事实，A公司虽在2017年4-7月存在延迟发放工资的情况，但双方当事人确认截至2017年9月8日张某飞等五人离职之日，A公司已足额向张某飞等五人支付了2017年7月及之前的工资，2017年8月的工资尚未到支付日期。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条赋予劳动者在“未及时足额支付劳动报酬”等情形下可以解除劳动合同的即时解除权，前提是用人单位存在过错行为严重损害了劳动者的权益，为保护劳动者利益，劳动者可立即解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金。但在本系列案中，张某飞等五人单方提出解除劳动合同之时，A公司实际上并不存在张某飞等五人所主张的拖欠工资的情形，张某飞等五人要求支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏事实与法律依据，一、二审不予支持并无不当。其次，关于吴某中项目奖金的问题。吴某中在本案一、二审中提交的证据不足以证明与A公司存在关于项目奖金支付的约定，亦不足以证明吴某中已收取合同回款、支付项目奖金的条件已成就，因其举证不能，一、二审对吴某中项目奖金的主张不予支持亦无不当。再次，关于律师费的问题，本案张某飞、孙某倩、王某艳、吴某中、李某煜的诉讼请求均未得到支持，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，一、二审不支持张某飞等五人有关律师费的主张理据充分。本系列案再审审查过程中，张某飞、孙某倩、王某艳、吴某中、李某煜既无新的事实与理由，亦无新的证据佐证其主张，其再审申请理据不足，本院不予支持。综上，张某飞、孙某倩、王某艳、吴某中、李某煜的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：驳回张某飞、孙某倩、王某艳、吴某中、李某煜的再审申请。