你好，老板与掉老板已掉岗的，已调岗的理由辞退员工，怎么弄
更新时间：2024-05-23 08:50:42人浏览
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你好，老板与掉老板已掉岗的，已调岗的理由辞退员工，怎么弄
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调岗后辞退员工需依法处理。1. 确认调岗和辞退的合法性，是否违反劳动合同。2. 收集证据，如调岗通知、辞退通知等。3. 尝试与雇主协商，寻求合理补偿。4. 协商无果可向劳动仲裁委申请仲裁。5. 对仲裁不服可向法院起诉。
2024-05-16 06:54:55
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老板以调岗为由辞退员工，需根据具体情况分析赔偿问题。如果是公司主动辞退，应支付赔偿金，标准为二倍经济补偿金。若因员工个人原因，则按正常流程辞职，无需赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条。若不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
2024-05-16 06:54:41
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处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与老板协商，看能否达成和解。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。选择处理方式时需考虑时间、成本和证据等因素。
2024-05-16 06:54:28
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公司调岗需与劳动者协商一致，不能擅自调岗。如公司强行调岗，损害劳动者权益，可去劳动行政部门投诉，要求公司承担相应责任。依据《劳动合同法》相关规定，保护自身权益。
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公司不能因员工不同意调岗直接解除劳动关系，否则违法。若符合《劳动合同法》第四十条无过错性辞退情形，可解约但需支付经济补偿。不按规定操作，公司需支付双倍赔偿金。
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如不同意公司调岗，可协商或要求经济补偿。依据我国劳动合同法，双方无法达成一致时，公司可支付一个月工资作为补偿金，提前30日通知离职。如不及时处理，可能面临劳动争
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你好，注意保存相关证据，自己写离职申请的一般没有经济补偿，可以联系律师帮助，维护自己合法权益。
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你好，可以的，单位倒闭按工龄支付经济补偿金。
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你好，无故辞退可以主张赔偿
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6你好，是已经调岗完了吗？
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