年初因为拖欠半年工资，无法维持生活请长假外出打工，因为超过公司规定的三个月的假，被辞退，我能到补偿吗
更新时间：2021-10-21 08:56:10人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
范海华律师
盟
服务地区-山东烟台·电话-155-5353-9492
你好，单位若是有你长期服务与另外一个单位，有规章制度规定按旷工处理，无法得到补偿。
2021-10-21 08:56:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助101847人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的; （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2021-10-20 21:23:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期员工生病能辞退吗
我们知道员工生病依法享有因病休假的权利，那么，试用期员工生病能辞退吗？很多人都不了解。下面法律快车小编为您详细解答试用期员工生病能辞退吗相关知识，希望对大家有帮
劳动法
人浏览
被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班一天就被辞退，我能拿到补偿金吗？
某IT企业从国外进口了两台专用设备，沈某、马某被招聘进来，每人操作一台。上班第一天，马某却发现分给自己的这台设备，由于缺少部件和存在质量问题，无法正常使用。总经
劳动合同补偿
人浏览
依据你们单位规定处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是否过了医疗期。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，要看单位相关规定确定的，建议和单位协商处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
补偿十一个月的工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
面对直播公司突然辞退的情况，您首先需要保持冷静，然后仔细了解被辞退的具体原因。如果您认为公司的辞退行为是违法的，比如没有提前通知或未支付相应的经济补偿，您可以搜
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因搬迁辞退员工，常见的处理方式包括支付经济补偿和协商解除劳动合同。具体选择哪种方式需考虑员工工作年限、合同条款等因素，同时确保符合《劳动合同法》规定，以维护公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司职员被开除后要起诉的，有时间限制。职工需要先申请仲裁，申请的时效期间是一年；如果对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向法院起诉，该期限自职工收到仲裁裁决书之日起
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据双方协议约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉，如被无理由辞退，应先尝试与工厂协商，协商不成可向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以申请劳动仲裁。或者起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
超过6个月按一年计算，给1个月经济补偿金；未满6个月，给半个月；
如果单位属于违法辞退，可以按照上面的计算方式，要双倍。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
职工被单位无故辞退的，可以与单位协商、申请调解、或者仲裁，要求单位继续与本人履行劳动合同；若劳动合同履行不能或者职工不要求继续履行的，可以要求单位按经济补偿标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
