同事工作失误,我被牵连。公司让我上交5400元处罚金,我拒交,公可扣我两月工资,公司辞退我,我怎办?

更新时间:2024-02-02 16:51:00人浏览
问题描述:
同事工作失误,我被牵连。公司让我上交5400元处罚金,我拒交,公可扣我两月工资,公司辞退我,我怎办?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
范海华律师 咨询我
服务地区-山东烟台·电话-155-5353-9492
你好,搜集公司罚款既辞退的证据,可以仲裁申请退还罚款既发放工资。
2024-02-01 09:20:22
牛振平律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713
您好,请问想让律师怎么帮您
2024-02-02 10:38:49
王永波律师 咨询我
服务地区-山东烟台·电话-136-1645-0866
您好,可以要求单位赔偿金
2024-02-01 07:48:11
侯朝侠律师 咨询我
服务地区-山东烟台·电话-157-6383-7051
克扣工资可以申请劳动仲裁
2024-02-02 16:51:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位支付的工资比当地最低工资标准低怎么办
单位支付的工资比当地最低工资标准低怎么办
如果用人单位支付的工资比当地最低工资标准低,劳动行政部门可要求公司补偿差额部分;逾期不支付的,可由责令用人单位按应付金额
劳动法
人浏览
一、公司罚款需要通知员工吗1、公司罚款需要通知员工。单位不能随意处罚员工,如果符合处罚的规定需要出具书面的通知。变相克扣工资是不合法的,对此类行为进行一定的处罚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么计算经济补偿金的赔偿标准
怎么计算经济补偿金的赔偿标准
计算经济补偿的办法:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
劳动法
人浏览
如果公司给员工降薪迫使员工离职,员工应当先与公司协商或者向调解组织申请调解;协商或者调解不成的,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据我国劳动法律法规的规定,劳动者因为工作失误给公司造成损失,应当承担赔偿责任;2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
法律分析:满一年被辞退补偿金赔一个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个工资的标准向劳动者支付。六个以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司想辞退员工但一直拖延的情况,常见处理方式包括:1)协商解决,与员工达成共识后解除劳动合同;2)按照法律程序提前通知或支付代通知费后解除。选择时应考虑员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拒绝出差被辞退,常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是首选,双方直接沟通解决纠纷;调解是通过第三方协助达成协议;仲裁是将争议提交给仲裁机构作出裁决;诉讼是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工被单位无故辞退的,可以与单位协商、申请调解、或者仲裁,要求单位继续与本人履行劳动合同;若劳动合同履行不能或者职工不要求继续履行的,可以要求单位按经济补偿标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,未满18周岁,不属于劳动关系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你在公司工作多久有没有劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询