被工厂无理由辞退能投诉吗?

更新时间:2024-05-16 00:22:05人浏览
问题描述:
被工厂无理由辞退能投诉吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助163631人 · 响应时间 平均2分钟内
可以投诉,被工厂无理由辞退,可以向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位单方解除劳动合同需遵循法律,如确实存在不正当原因,你有权要求继续履行合同或得到相应经济补偿。
2024-05-16 00:20:27
平台特邀律师 咨询我
已帮助168977人 · 响应时间 平均4分钟内
可以投诉,如被无理由辞退,应先尝试与工厂协商,协商不成可向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁,要求继续履行合同或获得经济补偿。
2024-05-16 00:20:39
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助93573人 · 响应时间 平均3分钟内
被无理由辞退,可先协商,协商不成则投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑个人情况,如希望快速解决可选协商,需要法律保障则选投诉或仲裁。
2024-05-16 00:22:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职赔偿培训费用
辞职赔偿培训费用
试用期内辞职不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与员工约定服务期,而员工违反服务期约定的,则需要赔偿违约金。针对辞职赔偿
劳动法
人浏览
需要结合纠纷全貌及细节研判用人单位解除劳动合同关系之理由的合法性的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
离职工资结算时间的规定
离职工资结算时间的规定
法律规定,离职工资结算时间为:用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以从公司辞职后
劳动法
人浏览
辞退员工员工要注意什么
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
可以辞退员工的情形
可以辞退员工的情形
根据我国法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业等权利,不能被侵犯。那么可以辞退员工的情形有哪些呢?法律快车小编为你答疑解惑。可以辞退员工的情形:根据国务院发布的
劳动法
人浏览
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
因为工作纠纷被辞退违法吗
因为工作纠纷被辞退违法吗
劳动者因为工作纠纷被辞退,如果不符合辞退的法定情形,违法。劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以单方面辞退:严重失职,营
劳动法
人浏览
劳动者被辞退后单位不给工资的,可以与单位协商;可以邀请第三方或者工会共同与单位协商;可以依法去申请调解;去向劳动争议仲裁委员会提请仲裁;或者依法起诉。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,那你现在主张什么呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
哪个问题辞退你?理由是什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动者被无故辞退的,按规定可以到人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
工厂随意罚款工人工资可以去劳动局投诉。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工对企业的辞退行为不满的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列劳动争议都可以依法申请仲裁:用人单位拖欠工资;用人单位未支付代通知金;劳动者造成用人单位损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载