合同期内更换工作岗位,但不降薪

更新时间:2011-12-07 21:45:44人浏览
问题描述:
您好,我是用人单位,因为单位经营模式变化,现有几名员工的工作岗位有变化,但没降低工资,他们对新工作不服从安排,我单位应该怎么办
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
给予经济补偿金,解除劳动合同。
2011-12-07 21:45:44
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,协商不成可以依法解除劳动合同
2011-12-07 19:32:04
张卫东律师
服务地区-北京北京
您好,依据第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 双方协商,不行就可以解除
2011-12-07 13:16:53
田野律师
服务地区-北京北京
协商不成可以依法解除劳动合同
2011-12-07 12:41:04
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,协商不成,不服从单位安排,可以解除劳动合同。
2011-12-07 11:39:00
李娜律师
服务地区-北京北京
你好!给予经济补偿金,解除劳动合同。
2011-12-07 11:34:10
崔胜春律师
服务地区-江苏徐州
协商不成可以依法解除劳动合同
2011-12-07 11:27:24
李杨律师
服务地区-北京北京
原合同中工作岗位如何约定的,有没有变更条款。详情可来电咨询。
2011-12-07 11:26:15
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