合同期内调岗降薪
更新时间：2016-10-19 16:50:01人浏览
问题描述：
您好，我是2014年7月被一家公司邀请任生产厂长一职，约定为月薪为13000元每月，在2015年5月以订单不足，降薪为11000元每月，在2016年9月已管理能力不足，降薪为6500元每月，请问我该如何维护我的权益？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位什么情况下可以调岗降薪
在外的上班族经常会遇到面试离职或者调岗降薪等问题，但是这是不是单方面可以决定的问题，应该很多人都不清楚。那么，哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么？恶意调岗降薪有什么
工资
人浏览
劳动法降薪规定1.《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需对此承担举证责任，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任工作调岗能否降薪
员工不胜任工作调岗能否降薪企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调
员工管理
人浏览
公司能否随意给员工调岗降薪
公司能否随意给员工调岗降薪《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根
劳动合同争议
人浏览
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如何调整员工岗位？对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同，那么要按劳动合同法规定支付经济补偿给劳动者的，而且按劳动者近12个月平均工资支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不合法，你可以要求单位照常支付工资，协商不成可以申请劳动仲裁。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
二次转租合同撰写时，需明确双方身份信息、出租人同意情况、租赁物详情及转租期限等。依据相关法律规定，未经出租人同意擅自转租，出租人有权解除合同，可能面临法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
以你们的合同约定为准的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：交了定金是可以退的，但要看情况。这取决于双方在支付定金时达成的协议。如果没有明确说明，一般可以退款。也可以和双方协商。如果因开发商原因不能签订合同，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
能否向学校申请退费的情形如下：1、如果学生因学校原因无法完成学习计划，学生要求退学和退费，学校必须退还剩余费用；2、开学前，学生因不可抗拒的原因，如因重大疾病、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，部分省市有明文规定。对于长期未入住的空置物业，业主需向物业服务企业书面备案，并按规定或约定服务标准的70%至90%交纳空置物业费。不支付物业费可能面临物业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，遇到什么问题能具体说一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照行业规定一般是不能退的，律师一旦接受委托并向法院提交相关的委托手续，律师的工作就已经开始了。无论这个案子最后是以什么形式结案的，判决、调解或者撤诉，案件结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
