变更劳动合同需要满足的条件是双方当事人协商一致、采用书面形式变更、遵循自愿平等原则、双方当事人各执一份变更后的合同等。劳动合同不用备案，备案并不属于强制规定

　　入职签合同要注意单位的基本情况、自己的具体工作内容和具体地点、劳动报酬、试用期的问题以及劳动报酬的支付方式与支付时间等问题。劳动合同是确认劳动者与用人单位权

　　劳动合同是没有终身制的，但有无固定期限的劳动合同。根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者是连续订立二次固定期限劳动合同的应当要签订无固定期限的

　　劳动合同续签的日期填写是上一份合同日期止的第二天为开始日期。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用

　　劳动合同要注意的是合同双方当事人的基本情况是否属实，以及在合同中明确工作的内容和具体地点。同时相关的劳动报酬也需要双方在合同中写清楚，避免后续产生争议。

　　签订入职协议不算劳动合同的，需要由用人单位与劳动者对合同内容协商一致才能订立劳动合同。劳动争议处理程序是可以由劳动者携带相关材料到劳动争议调解委员会申请调解

　　劳动合同单位名称变更不能私自涂改。根据我国法律相关规定，对于劳动合同变更是需要双方协商一致确认后且不违反法律的情况下，以及进行了双方的盖章后才可以进行更改内

　　劳动合同期限可以进行变更的，只要遵循双方平等自愿原则、协商一致原则等是可以进行变更的。劳动合同不需要备案的，只需要双方协商一致签订即可有效。

　　劳动合同变更书是否属于无效要看情况来分析。如果劳动合同变更书中有属于劳动合同法中规定的无效情形之一，那么劳动合同变更书无效；如果劳动合同变更书没有法律规定的

　　公司名称变更不需要对劳动合同做变更。我国劳动合同法明确规定，公司变更名称的不影响劳动合同的履行，因此劳动合同也不需要进行变更。但是用人单位或者劳动者协商一致

　　可以变更劳动合同的情节是，双方协商一致同意变更的，法律、法规已经修改或失效的，合同期限虽满但不得终止合同的额，所依据的客观情况发生重大变化等法律规定的其他情

　　劳动合同履行中的原则有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则、协作履行原则等。如果在劳动合同履行的过程中遇到无法履行的情形的，双方可以协商终止履行合同。