用人单位可以单方面变更劳动合同的情形包括用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项；用人单位分立或者合并等。劳动合同变更书需要两份的，用人单位

　　用人单位无论什么情况下都不可以单方变更劳动合同。用人单位需要对劳动合同内容作出变更的，需要与劳动者进行协商，单方变更劳动合同内容的，变更行为不发生法律效力。

　　变更劳动合同的规定是用人单位可以与劳动者采用协商的方式来变更劳动合同，并且需要遵循平等自愿、协商一致等原则。我国的法律还规定了，变更劳动合同必须要以书面的形

　　劳动合同的履行地点一般是劳动者实际工作场所地、用人单位所在地、用人单位登记地或者主要办事机构所在地。劳动合同纠纷处理的方式有与用人单位协商、向劳动仲裁委申请

　　变更劳动合同的规定内容是需要遵循平等自愿、协商一致的原则、应当采用书面形式等情形进行变更。劳动合同和劳务合同有区别的，两者的性质不同、合同主体不同、内容不同

　　履行劳动合同应该遵循的原则包括亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等。劳动合同已经不能继续履行的条件有劳动合同已经终止或解除劳动者已经领

　　不履行合同可以找市场监督管理和其他有关行政主管部门、仲裁机构或者法院来处理。口头协议的合同是有效的，只要双方当事人是出于真实的意思表示，那么即使是口头协议也

　　劳动合同出现未注明工资的情况可以向单位协商重新签订劳动合同。没签劳动合同仲裁申请书的内容主要是包括申请人与被申请人的基本信息、请求的内容以及理由等。

　　劳动合同变更的必备条件是：劳动者与用人单位协商一致、因为法律的修改导致原来的劳动合同无法实现全面履行或者用人单位因为某些原因严重亏损，不能继续履行劳动合同等

　　劳动合同变更的具体必要条件有变更过劳动者的岗位；变更劳动合同约定的期限；劳动合同的用人单位发生分立、变更、合并等情况的；工人户口由农村户口转为非农村户口的等

　　满足劳动合同继续履行的必要条件是：用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为、必须由劳动者提出继续履行劳动合同的要求、用人单位必须有条件能够继续履行劳动合

　　用人单位变更劳动合同条款可能是合法，前提是和劳动者协商一致后变更的。如果是用人单位方面变更劳动合约内容的，违反了我国劳动合同法的相关规定，劳动者可以解除劳动