劳动合同变更员工能拒签的，劳动合同的变更需要双方协商一致才行，且需要依法变更。公司能单方解除劳动合同的情形包括当事人严重违反规章制度、被追究刑事责任等。

　　变更劳动合同之后需要签字，变更后的劳动合同也是需要用人单位和劳动者各执一份。劳动合同签订后是可以依法提出辞职的，一般是提前三十日通知用人单位即可。

　　劳动合同可以修改的，在符合法定要求的前提下，用人单位和劳动者协商一致修改即可。劳动合同需要注意的内容有用人单位的基本情况、工作地点、社保约定等。

　　劳动合同可以改的，用人单位和劳动者协商一致更改即可，变更内容需要符合法律规定。劳动合同纠纷的诉讼时效是15天，自当事人收到仲裁裁决书之日起算。

　　认定劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地。用人单位与劳动者发生劳动争议可以由动合同履行地或者人单位所在地的仲裁机构进行管辖。签订劳动合同的原则是合法、公平、

　　劳动合同调动岗位是否合法要结合实际情况确定，用人单位与劳动者协商一致调岗的是合法的，用人单位擅自调岗一般是不合法的，女性在怀孕期间可以拒绝调岗。

　　劳动合同与代理合同不一样，两者的区别在于主体不同、合同内容不同、法律后果不同等，其中代理合同双方是平等主体。劳动合同纠纷的诉讼时效是15日，自当事人收到仲裁

　　劳动合同已不能继续履行的认定应包括劳动者依法享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位被依法吊销营业执照等。劳动合同没有签订的赔偿标准是用人单位向劳动者支付二倍

　　合同变更的法定情形包括当事人协商同意变更的、内容约定明确的、变更标的物等。合同变更协议一般在成立的当天是可以生效的，只要双方协商一致变更即可。

　　聘任协议和劳动合同不一样，区别在于法律依据的不同，法律关系主体不同以及未签订合同的法律后果不同等。其中如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，

　　哺乳期有权拒绝单位调整岗位，在女职工哺乳期期间公司无权单方面调岗，否则劳动者有权不去新岗位，哺乳期可以拒绝加班，在哺乳期内，用人单位不得延长女职工工作时间。

　　劳动合同到期变更劳务公司有补偿，公司补偿应当按照劳动者的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，劳动合同的期限包括固定期限，无固定期限和以完成一定的工作为期限