加班费的计算基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，加班费的计算标准是工作日加班按照工资的150%支付加班费，休息日加班按照工资的200%支付加班费。

　　劳动法没有关于病假的规定，只有在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有相关规定，并且按照劳动者的医疗期限决定病休时间，劳动法病假辞退是在劳动者无法从事用人

　　计划生育规定产假一般为98天，特殊情况还是对应的增加或者减少产假的天数。申请产假需要当事人携带自身有关身份证明材料和医院开具的诊断证明进行申请。

　　加班费计算基数包括国家加班费的计算方法、算定方法是分类计算。超时加班不给加班费维权方式是可以向当地的劳动监察部门投诉和提起劳动仲裁，支付加班费等。

　　国家法定病假工资国家规定不能少于当地最低工资标准的80%，需要对照职工的平均工资进行计算。申请病假需要当事人携带自身有关身份材料和医院开具的症断书进行申请。

　　劳动法职工病假工资规定是职工病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于80%，在劳动合同中对病假工资有约定的，按照劳动合同约定的工资标准进行支付。

　　产假法定节假日也不会进行另外的计算的，一般按照98天产假时间进行计算，并不会因为产假中包括某些节假日而延长产假的时间的，对于产假期间克扣工资的行为，员工可以

　　事业单位病假绩效工资一般按照劳动合同中规定的病假绩效方式进行核算。若个人劳动合同中没有提及可以按照集体合同进行计算，不会低于同岗位的最低工资标准。

　　哺乳假是从员工产假结束回到用人单位重新上班的时候开始，刚结束产假，孩子需要女职工每天进行适当的哺乳，用人单位必须给与员工每天一定的时间进行。

　　法定产假包括节假日，女职工生育享受98天产假，产前可以休15天，法律没有规定产假不包括节假日，产假期间的工资由生育保险按照用人单位上年度职工月平均工资标准计

　　申请流产假需要提供的材料主要有四份，其中包括医院开具的流产、诊断、住院、体检等证明材料。一般流产分为人工流产和自然流产两个种类。产假也是带薪产假，用人单位不

　　春节放假带薪三天，在此期间用人单位如果要求劳动者加班的，应当参照相关法律规定支付一定的加班费，也就是劳动者的三倍工资。如若用人单位拒不支付加班费的，可以向劳