事业单位工龄计算分为了连续计算法、合并计算法和工龄折算法这三种，用人单位在实际计算时应当根据实际情况选择最为合适的计算方法。工龄中断后是不可以计入连续工龄中

　　产检假的规定是员工将会被计算如正常劳动时间的，用人单位需要照常向员工支付工资和劳动报酬的，对于不支付劳动报酬的可以向劳动部门申请劳动仲裁和举报。

　　产检假的天数是根据怀孕一到七个月每个月可以享受一天的假期，八个月可以享受两天的假期，九个月可以享受四天的假期。公司产检假不扣钱，并且将产检假算入正常出勤记录

　　男方护理假是带薪的，但是没有津贴，是按照正常工资标准发放的，职工参加生育保险的，在生产期间可以享受生育保险待遇，男方陪产假一般为15天，不包括法定节假日。

　　员工加班不能超过一个小时，法律规定用人单位需要员工进行加班时需要向员工额外支付劳动报酬，并且对加班时间也有一定的要求，对于不合规的行为员工可以进行举报和仲裁

　　周末加班不去一般不算旷工，如果在劳动合同内有规定此事项的，则算旷工。周末加班没有加班费不合法，需要支付两倍的加班费，如果没有加班费就需要给劳动者安排补休。

　　法定假是不可以调休的，对于在法定节假日上班的，需要按照标准支付劳动者工资，用人单位是不能安排补休的。一年法定节假日有115-116天，法定节假日加上周六日。

　　劳动法病假的规定是职工请长病假时，仍与原单位保持劳动关系，单位便应与其签订劳动合同；在治疗期间的病假工资或救济费应由所在单位承担，且可以低于最低工资标准，但

　　劳动法病假请多久用人单位都是不能对病假申请者进行辞退的，医疗期也会按照员工入职的时间进行适当的调整，对于在病假期间克扣工资或者辞退员工的可以进行劳动仲裁。

　　劳动法病假请假的规定，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定了病假可以请假的时间是三个月至二十四个月，一般是按照员工实际参加工作年限和在本单位工作年

　　哺乳假是从产假结束开始计算的，用人单位要给当事人每天安排不少于一个小时的哺乳时间，在哺乳假期间也将被视为是正常工作时间，对于用人单位违规操作的可以进行举报。

　　带薪休假一天多少钱应当是按照劳动者的原工资待遇标准进行计算，劳动者享有与正常工作期间的相同工资收入。带薪休假是可以分开休的，但一般不跨年度休假。