事业单位工龄怎么算
导读：
事业单位工龄计算分为了连续计算法、合并计算法和工龄折算法这三种，用人单位在实际计算时应当根据实际情况选择最为合适的计算方法。工龄中断后是不可以计入连续工龄中的。
事业单位工龄的计算方式如下：
1.连续计算法，也叫工龄连续计算。职工从本单位调到另一个单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
工龄中断不会计入到连续工龄。社保缴纳是会有间断情况出现的，会影响享受社保的待遇但是不会影响工龄的计算。工龄的计算方法主要有以下内容：连续计算方法。比如职工从甲单位调到乙单位去工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应当不间断地计算为连续工龄。
法律快车提醒，在计算一般工龄的时候，应当包括本企业工龄在内，但是计算连续工龄时不应当包括一般工龄，一般来说，因为个人的原因间断工作的话，其间断前的工作时间只能计算为一般的工龄。
1.录用行政介绍信。非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件(企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件)。
2.个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)。
3.从业期间劳动合同及解除劳动合同证明。
4.从业时的工资册复印件。
5.原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间)。
6.单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写)，须加盖公章。
7.就职人员的身份证复印件。
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引用法条
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