签订两次劳动合同后一定要续签吗
导读:
签订两次劳动合同后并非一定要续签。
1.如果劳动者存在严重违反单位规章制度等过错或不胜任工作等情形,单位有权选择不续签。
2.如果劳动者没有上述情形且希望与单位续约,双方通常应签订无固定期限劳动合同。
劳动合同续签的条件主要包括以下几点:
1.双方协商一致:续签劳动合同的首要条件是用人单位与劳动者双方必须达成一致的意愿,同意继续维持劳动关系。
2.不存在不得续签的情形:劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的不得续签劳动合同的情形,例如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。
3.特定情况下的自动续延:在某些特定情况下,如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,劳动合同应当续延至相应的情形消失。
4.连续订立固定期限劳动合同后的无固定期限合同:
(1)当劳动者在该用人单位连续工作满十年。
(2)连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不得续签的情形时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
不续签劳动合同可能产生以下后果:
1.如果用人单位提出不续签,应支付劳动者经济补偿金,通常为工作一年支付一个月工资。
2.如果劳动者拒绝续签,除非能证明新的劳动合同条件降低,否则劳动者无法获得经济补偿金。
3.如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位的工作任务造成严重影响,用人单位有权解除劳动合同并要求劳动者承担损害赔偿责任。
对劳动合同续签有更多疑问?点击“立即咨询”,法律快车专业律师在线解答,为你量身打造解决方案。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
对于劳动合同的签订,是为了对双方的劳动关系有一个认证,那么,如果员工是同时签了两份劳动合同,要怎么处理了?在法律上有什么明文规定?对于签了两份劳动合同的员工,公
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载