劳动合同到期，单位能单方续签吗
更新时间：2023-11-15 08:58:57人浏览
问题描述：
劳动合同到期，单位能单方续签吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助170571人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：合同到期单位可以不续签。合同的有效期就是指合同从生效到合同效力终止的这段时间，以合同生效和合同终止为主要的两个结点，根据不同的生效时间和终止时间，合同的有效期也不一样。
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。另外当事人经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以进行解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。另外当事人经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以进行解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2023-11-14 16:45:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助127823人 · 响应时间 平均4分钟内
合同到期单位可以不续签。合同的有效期就是指合同从生效到合同效力终止的这段时间，以合同生效和合同终止为主要的两个结点，根据不同的生效时间和终止时间，合同的有效期也不一样。
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。另外当事人经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以进行解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。另外当事人经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以进行解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2023-11-14 16:45:18
咨询我
已帮助162592人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：劳动合同到期公司可以不续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-11-14 16:44:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期企业要支付经济补偿吗
劳动合同到期非劳动者意愿未续签的企业要支付经济补偿，存在法定事由使得劳动者无法续签或企业不续签的，应当按照劳动者在企业的工作年限每满一年支付一个月工资进行补偿，
劳动合同法
人浏览
您好，怀孕女员工合同到期了可以不续签，但在该员工哺乳期结束后方可终止。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿的支付标准是怎样的
在现实生活中，很多时候针对用人单位违法辞退劳动者的情形往往是需要支付经济补偿的，那么经济补偿的支付标准是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
经济补偿金
人浏览
劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同逾期单位可以单方终止，但应当支付相应的经济补偿金。逾期未终止同时未订立劳动合同满1个月但不满1年的，用人单位应当自第2个月起向劳动者支付双倍工资。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，公司一般不可以单方面解除合同，如果公司不愿意续签的，可以直接终止劳动合同，并依法支付给劳动者经济补偿；如果是劳动者主动提出不续签，或者公司提高或维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
可以主张要求n+1的经济补偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好！可以主张经济补偿金
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁赔偿会有两种情形，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有胜算，但需准备充足证据。未签劳动合同违反《劳动合同法》，可搜集工作牌、工资卡等证明劳动关系，提高胜诉率。如不及时处理，可能面临支付双倍工资及经济补偿的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动补偿金逾期支付，用人单位需支付应付金额的50%-100%作为赔偿。依据《劳动保障监察条例》规定，逾期不支付将责令加付赔偿金，确保劳动者权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
精神病人在未经法院宣告前，其辞职申请是否具有法律效应需视情况而定。若其不能辨认自己行为，则属无民事行为能力人，签字无效，应由法定代理人代理。反之，则签字有效。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
离职一年多，仍可以起诉原单位。根据《劳动仲裁争议法》规定，劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。如未及时处理，可能丧失法律保护，但存在时效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因病假请假半年，需办理休学手续。依据相关规定，请假超过3个月，应按规定办理休学，以确保学籍档案记录的准确性。如不及时处理，可能会影响学业进度和学籍管理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照你说的这种情况，这显然是不合理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期七天不给工资不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期有获得不低于约定工资80%且不低于当地最低工资标准的权利。若单位违法不支付，劳动者可先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
