没合同找劳动局有用吗
导读：
当劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但受到了工伤或其他劳动争议时，向劳动局投诉是有用的。
1.尽管没有直接的劳动合同，劳动者仍然可以通过其他方式证明与用人单位的劳动关系，例如应聘登记表、工作证、工资单等。
2.在这种情况下，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，以解决劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，都适用该法，包括因确认劳动关系发生的争议、因工伤医疗费等发生的争议等。
因此，劳动者在没有劳动合同的情况下，仍然可以通过法律途径维护自己的合法权益。
当劳动者没有与用人单位签订劳动合同时，可以通过提供一系列证据来证明双方之间的劳动关系。
1.这些证据包括应聘登记表、入职登记表、工作证、工资单、考勤记录等，以及其他劳动者的证言。
2.这些证据可以帮助劳动者在劳动争议中证明与用人单位的劳动关系，从而维护自己的合法权益。
需要注意的是，劳动仲裁并不能直接解除劳动合同。
1.劳动者如果希望解除与用人单位的劳动合同，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出。
2.劳动仲裁主要是帮助劳动者解决劳动争议，维护其合法权益的一种方式。
3.虽然劳动仲裁可以裁决一些劳动争议，但它并不能代替劳动者主动提出解除劳动合同的权利。
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引用法条
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