没给劳动合同算违法吗
导读：
在现实生活中，我们都知道劳动合同的签订是给彼此双方的一个保障，因此没有劳动合同是违法行为。那么没给劳动合同算违法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系，应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。
实践中，用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是为数不少，而许多劳动者也是没有引起足够的重视，认为只要能够拿到工资，双方相安无事，即便没有拿到劳动合同也无妨，或者出于种种顾虑，劳动者选择了隐忍，结果一旦双方发生争议，劳动者往往因为手中没有劳动合同而陷入不利局面。
问：今年11月14日，我父亲在一工地干活时（上班第4天）突发脑出血，第二天在浙二医院做了开?手术，现在萧山医院做康复治疗，前后治疗费花了 10多万。该工地未与任何劳动者签订合同并购买保险，他们从早上6点多就开始干活，干的是重体力活，加上秋天温差较大，极易引发高血压从而导致脑出血病发。现在我们与施工方协商，施工方只愿意拿出1万元赔偿。如果协商不成，我们能不能起诉施工方?该以什么名义起诉?我能以施工方上班时间存在不合理性和劳动强度过大导致我爸病发这两个理由，到劳动局申请做工伤鉴定吗?
答：由于你父亲和工地施工单位未签订劳动合同，故直接向劳动局申请工伤认定一般将无法受理。所以首先应当弄清楚你父亲和工地施工单位的关系：
如果是劳动关系，则可以尝试按照劳动关系工伤认定的途径索赔，当然由于你父亲是突发脑出血，具体情形是否构成工伤还有待审定;如果是雇佣关系，则只能通过诉讼的途径，从雇工人身损害的角度出发。
是否可以获得相应赔偿，这里主要是一个因果关系，关键看你父亲的伤病与工地的工作是否相关，关联度如何。
不合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果发生纠纷以后，用人单位有出示劳动合同的义务，不出示的，视为未签订劳动合同，因为现在仅仅是劳动合同文本问题，没有实际发生其他权利义务纠纷，等发生纠纷以后，你可以申请劳动仲裁维权，就劳动合同的签订、履行、单位违法行为依法提出要求维权，劳动纠纷实行仲裁前置程序，必须先申请仲裁，不服裁决结果才能在规定时间提起诉讼。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于没给劳动合同算违法吗的相关知识，我们知道，用人单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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