员工因病能否解除劳动合同
导读：
1.劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。
2.如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.员工需要提前30天向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2.填写《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》、《物品交接单》，之后，等待财务部结清借款，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
3.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
4.人力资源部统计其本月出勤情况，报上级领导批示，结算当月工资。
5.人力资源部办理劳动合同终止手续，开具《解除劳动合同证明》。
1.员工的基本信息，如姓名、工号、入职日期等。
2.解除劳动合同的原因，即员工因病无法继续工作。
3.解除劳动合同的法律依据。
4.解除劳动合同的具体日期，通常是员工提出解除申请后的一个月。
5.经济补偿和医疗补助费的数额。
6.办理劳动合同解除手续的要求和期限，通常要求员工在解除劳动合同之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理相关手续。
7.逾期不办理手续的责任说明，通常会指出逾期不办理手续的后果由员工自行承担。
8.公司的名称和日期。
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引用法条
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