经济补偿金包括工资吗
导读：
经济补偿金确实包括工资，但这里的工资并非仅指基本工资。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
2.当计算经济补偿金时，奖金作为工资的一部分，是应该被计入其中的。
3.需要注意的是，如果奖金的发放不在解除或终止前十二个月内，那么这部分奖金将不能计入经济补偿金。反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。
奖金是工资的重要组成部分，因此在计算经济补偿金时，奖金应当被计入。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
2.奖金作为工资的一部分，在计算经济补偿金时是必须被考虑的。但同样需要注意，如果奖金的发放不在解除或终止前十二个月内，那么这部分奖金将不能计入经济补偿金。
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的高收入人群，《劳动合同法》在支付经济补偿金时设定了两项限制。
1.对于支付数额，对于上述高收入人群，经济补偿金的支付标准被设定为当地上年度职工月平均工资的3倍，而非劳动者本人的实际月平均工资。
这一规定确保了高收入人群的经济补偿金不会过高，与其实际工资水平相适应。
2.对于支付年限，对于上述高收入人群，支付经济补偿金的年限最高不超过12年。即使劳动者的实际工作年限超过12年，其经济补偿金的计算年限也只能按照12年进行计算。
这一规定避免了因劳动者工作年限过长而导致经济补偿金过高的情况。
经济补偿金计算看似复杂，实则有理有据。想进一步了解经济补偿金计算方式，或有任何劳动法律问题，法律快车都在这里为你提供解答。
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引用法条
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