劳动法试用期7天有工资吗
导读：
劳动法规定，试用期7天的员工应当享有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：
用人单位在试用期应当按照约定的时间和方式向员工发放工资，且工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着，即使员工在试用期内，也有权获得与其劳动相对应的报酬。
1.试用期工资按照劳动合同约定工资的百分之八十支付是合法的，前提是这一工资不低于本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。
2.根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于这两个标准中的较高者。
因此，如果用人单位按照这一规定支付试用期工资，那么就是合法的。
试用期满后辞职的员工应当享有工资。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
2.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，试用期满后辞职的员工有权获得其应得的工资报酬。
在日常生活中，我们应当积极了解和学习法律知识，以便在遇到法律问题时能够作出正确的判断，并有效地运用法律武器来保护自己的合法权益。如果遇到相关的法律问题，可以咨询专业律师以获取帮助。
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引用法条
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