解除劳动合同时工资应该结清吗
导读：
解除劳动合同时，工资应当结清。
1.根据我国法律规定，当用人单位解除劳动合同时，劳动者离职当天，用人单位必须付清劳动者的工资。
2.如果用人单位不按规定结清工资，劳动者有权投诉用人单位。
对于公司解除劳动关系后的工资发放，法律规定如下：
1.在办理完辞职交接手续后，工资应当立即支付。
2.如果公司工资核算需要时间，应在核算完毕后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付。
3.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
这些规定确保了劳动者在解除劳动关系后能够及时获得应得的工资，保护了劳动者的合法权益。
签订劳动合同具有以下重要意义：
1.劳动合同是建立劳动关系的基本形式。通过签订劳动合同，可以明确劳动者和用人单位之间的权利义务关系，为双方提供法律保障。
2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据自身经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长。
3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性。
解除劳动合同时，确保工资结清是劳动者的合法权益。你了解劳动合同的重要性了吗？如果遇到劳动纠纷，记得及时咨询法律快车，我们会为你提供专业建议。
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