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2024玉溪十级工伤如何计算离职了，他也不结工资你好，公司不给钱怎么办试用期私营企业法定假日不发工资合法吗？你好，我想问一下老板说试用期没有工资，上了一天不发工资怎么办入职不满一个月去辞职领导不给签字老师，你好，在休产假期间，社保公司说后来在工作岗位复发精神问题，患者提出辞职，现在还未结患者的工资，这个问题上单位有责任吗我在92一95年在云南省玉溪市红塔区龙树小学代课我现在去咨询能否补缴在些期间的社保，当年也沒有人签过合同，这该怎么办？抑郁症学校要求强制休学，不让回学校上课

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律师解答动态

昆明法律问答顾问律师

03-24 06:07

法律分析：医疗事故律师一般收费并没有具体的规定，还要看案件的标的额，案件的复杂情况，和不同律师的收费标准来定。按一般情况，咨询每件200到500元，按涉案标的额的2%到5%收取，国内案件最低5000元;涉外案件最低10000元；律师函每件1000元到3000元；代写法律文书每件500元到2000元。法律依据：《律师服务收费管理办法》第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务。第十一条办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：（一）婚姻、继承案件；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的等。

辽宁青楠律所律师

03-21 09:45

未记发待遇的累积缴费月数15个月意味着在计算失业保险金时，有15个月的缴费记录没有计入领取待遇的期限内。具体来说，这通常涉及到失业保险金领取资格的计算。根据《失业保险条例》，失业人员在失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险的时间会影响其领取失业保险金的期限。例如，如果累计缴费时间满1年但不足5年，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年但不足10年的，领取期限会相应延长。在某些情况下，如果个人之前已经领取过失业保险金，那么在下一次申请时，之前已经领取过的缴费月数可能不会被再次计入新的待遇计算中。这就是“未记发待遇的累积缴费月数”所指的情况。这样的规定是为了避免重复计算，确保失业保险金的发放公平合理。如果您发现自己的累积缴费月数中有未记发待遇的月份，建议您咨询当地的社会保险机构，以便了解具体的计算方法和对您的影响。同时，您也可以了解到如何正确计算自己的失业保险金领取期限，确保自己的权益得到妥善处理。

邹连香律师

03-18 16:12

您好，被公司单方辞退的，劳动者可以申请失业金待遇。

辽宁青楠律所律师

03-12 10:38

您咨询的问题是关于生育津贴低于产假前月工资情况下，单位是否需要补发差额部分。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工在产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；而对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。此外，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的则由用人单位支付。因此，如果您已经参加了生育保险，那么生育津贴应当按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放，如果这个金额低于您产假前的月工资，用人单位不需要补发差额部分，因为生育津贴的计算基础已经是固定的。如果您未参加生育保险，那么生育津贴应按照您产假前工资的标准由用人单位支付，如果生育津贴低于您的月工资，用人单位应当补足差额部分。建议您与单位进行沟通，了解您的具体参保情况，并根据上述规定确定您应当获得的生育津贴金额以及是否有差额部分需要由单位补发。如果有疑问或争议，您可以寻求专业法律帮助，以确保您的合法权益得到保护。

辽宁青楠律所律师

03-13 10:28

当您遇到春节不放假且未获得加班工资，随后因请假人数多导致产量未完成而被扣工资的情况时，您的权益可能受到了侵害。根据相关法律规定，您可以采取以下措施来维护自己的权利：首先，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作而未能给予补休的情况下，应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，春节期间您应当获得相应的加班费用，除非您已经享受了其他形式的补休。其次，如果用人单位未依法支付加班费，您有权要求其按照劳动合同及国家法律规定支付。如果公司拒绝支付或者沟通无效，您可以向当地人力资源和社会保障局（人社局）投诉，该部门负责监督和处理劳动法规的实施情况。此外，如果因为公司原因导致您被迫请假，那么公司不能以此为由扣除您的工资。如果公司无正当理由克扣工资，您同样可以向人社局投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣工资以及可能的额外赔偿。在面对这种状况时，建议您保留与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。如果您觉得个人难以应对，可以考虑聘请专业律师进行法律咨询和代理，以便更加有效地维护您的合法权益。

云南三德律师事务所律师

03-02 10:14

什么状况呢赔偿没有呢